从上海交通大学闵行校区到闵行区机关大楼，不过十几公里的距离。但在化学化工学院副研究员李学刚眼中，这短短的路程，却代表着高校教师真正融入地方经济建设“主战场”的一段“长路”。
闵行区与上海交大今天起正式启动2026年“区校共育”干部人才双向实践锻炼——23名交大人才走进闵行区经委、区发改委等16个专项工作岗位，16名闵行干部走进交大电气工程学院、科学技术发展研究院等机构跟班研学。一场特殊的“交换生”实验，在双方延续40年的“同城情缘”中拉开帷幕。
从1985年交大闵行校区开工建设，到共建“大零号湾”科技创新策源功能区，区校早已成为“你中有我、我中有你”的命运共同体。如今，这场干部人才的“双向奔赴”，正是要为这个共同体架起一座新的桥梁——“让懂科研的人走近产业，让懂产业的人走近科研”，加速知识、技术与政策资源的精准对接。
“带着企业的真问题进实验室”
对于上海马桥人工智能创新试验区建设发展有限公司副总经理夏吟来说，这次研学机会更像一场“及时雨”。
作为分管招商引资和企业服务的干部，夏吟每天“围着企业转”：帮聚变能源项目对接低温技术团队，陪节卡机器人企业找场景应用，听钛虎精密念叨用机器人生产机器人的自动化产线……“企业缺的不只是政策和场地，更是技术的‘源头活水’，是高校实验室到产业车间的‘最后一公里’。”
这次夏吟被派往交大电气工程学院，给自己定了三件“实在事”：做“传声者”——把企业的真问题带进实验室，比如“如何用智能算法优化电网负荷”“高精度传感器的稳定性怎么突破”，向老师们请教，让学院了解产业端的迫切需求；当“链接者”——争取带着企业技术负责人走进实验室，也请学院师生去试验区看看车间里的设备、生产线上的难题，“或许就能碰撞出合作的火花”；成“学习者”——“我分管招商引资，不懂技术就很难真正帮到企业。哪怕搞懂一个电机原理、一个控制算法，回去跟企业交流时，也能说上几句‘内行话’。”
交大派出的代表李学刚将到闵行区经委报到。作为化学化工学院的科研工作者，他深知新能源、新材料、先进装备等产业方向对区域经济高质量发展的引擎作用。这些领域，恰好是区经委重点聚焦的产业板块。学科专业与岗位职能的高度契合，让他对即将开启的实践锻炼充满期待。
“从讲台前、实验室里，走到推动产业发展的第一线，既是挑战，更是机遇。”他表示，要当好校地融合的“联络人”，把学科优势、科研成果带到地方，也把产业需求、政策导向、发展动态带回学校。
从“单点合作”到“系统协同”
这场“交换生”实验并非一蹴而就。近年来，双方已合作举办多期专题培训班，互派干部参与中青班学习，形成了干部人才共育共享的良好局面。此次双向实践锻炼，区校组织部门共同明确了结对联系、双重管理、跟踪考核、关心关爱四项制度，确保干部人才“学有所成、不虚此行”。
接收单位代表、闵行区发改委党组副书记任中华介绍，当前闵行正推动三大主导产业集群向4000亿规模迈进，“有大量需要跨领域、跨学科协同推进的工作，各位带来的正是破解难题的‘金钥匙’”。闵行区发改委将充分考虑人才的自身特点和优势，邀请参与重点工作推进，谋划难点工作解决，提供一个真正增长才干、施展才华的良好环境。
接收单位代表、上海交大科学技术发展研究院副院长史文博表示，将精心组织搭建平台，安排大家深度参与国家级平台运行、重大科研项目、成果转化、政策研究等核心环节，“让大家‘沉浸式’体验高校科研管理，倾囊相授促融合，共同探索校地协同服务区域高质量发展的新路径。”
上海交通大学党委常委、组织部部长方曦指出，此次双向实践锻炼，实现了从干部人才交流“单点合作”到“系统协同”的迭代升级。“有利于加快形成干部共育、人才共享、发展共赢的良好格局。”
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