在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在罗马尼亚设有自营团队，致力于为出海企业在罗马尼亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展罗马尼亚市场。BIPO专家团队整理了罗马尼亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同应当订立为无固定期限合同，例外情况下可依法订立为固定期限合同。劳动合同须基于双方同意，以书面形式并使用罗马尼亚语订立，内容至少包括：
- 双方身份信息；
- 工作地点，或者在没有固定工作地点的情况下，说明员工可能在不同地点工作；
- 雇主注册地址或住所；
- 工作岗位职责；
- 岗位特定风险；
- 合同生效日期；
- 固定期限或临时合同的期限；
- 带薪年假期限；
- 通知期条件及期限；
- 基本工资、其他薪酬构成及支付周期；
- 工作时间（用每日/每周小时数表示）；
- )适用于该员工劳动条件的集体合同；13)试用期。
*注意：上述内容发生变更时，应在员工书面知悉后15日内签署补充协议，除非法律或集体合同另有规定。
工作时间
工间休息
- 员工工作超过6小时，享有休息时间，具体条件由集体合同或内部规章确定；
- 青少年员工工作超过4.5小时，享有至少30分钟休息时间。
每日休息
两天工作之间，至少12小时休息；两班之间（轮班情况下），至少8小时休息。
每周休息
连续2天，一般为周六和周日。
加班限制
法定最长工作时间不得超过48小时/周，包括加班。
加班补偿
加班应通过带薪调休在30天内补偿；如果在规定的期限内无法通过带薪调休补偿，加班应通过工资附加费支付给员工；加班附加费应通过协商确定，可在集体劳动合同或个别劳动合同中约定，但不得低于基本工资的75%。
工时豁免
某些行业、单位或职业，可通过集体或个人协商，或特定法规规定每日工作时间可高于或低于8小时。
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如法定假期恰逢周末，雇主不必另行安排工作日补休，除非集体合同或内部规章另有规定。
休假类型
｜年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格：所有员工。
年假长度：
- 至少20天/年，实际天数由适用的集体合同规定，载入个人劳动合同，根据全年工作量按比例分配；
- 额外3天/年，适用于在艰苦、危险或有害条件下工作的员工、视障人士、其他残疾人员以及未满18岁的员工。
年假津贴：全薪；由雇主支付。
年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。
｜病 假
病假资格：上一年度国家医疗保险缴费至少6个月。
病假长度：183天/年，特殊情况下可延长至1.5年，结核病等情况下可延长至康复。
病假津贴：根据病假时间，55%-75%月薪（过去6个月平均月薪）；第1天无薪，第2-6天由雇主支付，第7天起由国家医疗保险支付。
｜产假
产假资格：上一年度国家医疗保险缴费至少6个月。
产假长度：126天，产前63天，产后63天；可根据医生建议调整，但产后强制至少42天。
产假津贴：85%月薪（过去6个月平均月薪），由国家医疗保险支付。
｜其他假期
- 产妇风险假：雇主无法通过调整工作条件/工作时间实现防护时，符合条件的员工享有风险假；可连续或分段使用，最长120天，由家庭医生或专科医生开具医疗证明；带薪。
- 产检假：雇主必须为孕期员工提供产前检查的假期，最多16小时/月；带薪。
- 哺乳假/缩短工作时间：哺乳期员工在工作时间内每日至少可享两次各1小时的哺乳休息，直至孩子满1岁；员工可要求用每日缩短工作时间2小时替代哺乳休息；带薪。
- 育儿假（两类）：
- 普通（至孩子1岁），残疾（至孩子3岁）；津贴为85%月薪（过去12个月平均净收入），不得低于1.2 ISR，不得高于6.8 ISR。
- -普通（至孩子2岁）；津贴为85%月薪（过去12个月平均净收入），不得低于1.2 ISR，不得高于2.4 ISR。
*备注：ISR是参考社会指标，用于确定津贴上下限；2026年的ISR为RON 660。
- 照护病童假：普通疾病需照顾（孩子7岁以下），严重疾病或残疾需照护（孩子18岁以下）；适用于上一年度国家医疗保险缴费至少6个月的员工；津贴为85%月薪（过去6个月平均月薪），由国家医疗保险支付。
- 特殊家庭事假：发生特殊家庭事件，员工有权享受带薪假；特殊家庭事件及带薪假天数由法律、集体合同或内部规章规定。
- 个人事假：为处理个人事务，员工有权享受无薪假；无薪假期限由集体合同或内部规章规定。
- 职业培训假：
- 无薪职业培训假由员工申请（至少提前1个月），适用于员工自行发起的职业培训期间；
- 带薪职业培训假由雇主提供，适用于雇主原本要给员工参加培训的机会但没提供的情形，最多10天。
社会保险
适用范围：私营企业员工
最低工资
自2025年1月1日起，罗马尼亚的最低工资调整为RON 4,050/月。
离职通知期及补偿
通知期
除试用期不胜任外，因医疗不适格、职业不胜任或裁员被解雇的员工，享有至少15天通知期。
员工无需说明理由即可辞职，但需遵守通知期：
- 普通岗位：最多15天；
- 管理岗位：最多30天；
- 若雇主未履行合同义务，员工无需提前通知。
补偿金
无法定统一标准，由集体合同或内部规章确定。
本文整理时间：2026年4月14日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。
关于BIPO
BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。
BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。
热门跟贴