很多打工人一旦和公司产生劳动纠纷，第一反应就是马上走法律程序解决，可实际上有些情况条件还没满足，就算告了也很难拿到满意的结果。
首先要注意的是，如果公司只是口头通知要降薪，明确说下个月才开始执行，薪资还没实际下调的时候，你就主动提被迫离职，这种情况是没办法得到支持的，毕竟相关的违法行为还没有实际落地。
还有的公司只会口头通知让你自动离职，你既没有相关的录音录像证据，公司也没有下达书面的解除通知书，你自己也没办理离职手续，这种情况下劳动关系还没有正式解除，就算走仲裁或者诉讼也很难胜诉。
另外如果你手里没有劳动合同，不管是没签合同还是签完之后公司没有把属于你的那份给你，这种时候着急去仲裁，很可能连劳动关系都没法确认，反而白白浪费时间，最好先想办法固定好公司对你进行管理的相关证据，先把劳动关系确认下来之后再走后续的法律程序。
真的要走法律程序解决劳动纠纷的话，证据收集是最关键的一步，平时就要注意留存好相关的材料，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，如果没有合同的话，工资支付记录、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言这些都可以作为佐证，如果涉及到加班、降薪、辞退等纠纷，还要注意留存对应的沟通记录、相关通知文件等材料，收集证据的方式要合法，非法获取的证据是没有法律效力的，尽量保留证据原件，电子证据也可以提前做好公证保全，避免后续证据灭失。
另外还要注意相关的时效和流程要求，劳动争议需要先走劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，要在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，超期的话法院很可能不会受理，另外劳动仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道自身权益被侵害之日开始计算，一定要在时效内主张自己的权益，避免超期丧失胜诉的机会。
起诉的时候要选择有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院，也可以在走程序之前先尝试和公司协商调解，能协商解决的话也能节省不少时间精力，要是自己对相关法律规定和流程不熟悉，也可以寻求专业法律人士的帮助，能少走很多弯路。
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