那些跟你没啥私交的领导，他们夸你的时候，你可得留个心眼儿。
不是说他们夸你就一定是假的，但大多数情况下，那夸奖背后，可能都藏着点别的意思。
最常见的就是，他们想让你多干点活儿，多担点责任，还美其名曰“看重你”“培养你”。
你想啊，如果领导真觉得你行，真欣赏你，那他肯定会想办法跟你拉近关系，了解了解你的想法，关心关心你的生活。
可那些只是嘴上夸你，却从不跟你交心的领导，他们的夸奖，很多时候就像是在给你打鸡血，让你更有劲儿地给他们卖命。
所以啊，得学会分辨这些夸奖的真假。
别一听到领导夸你，就乐得找不着北，觉得自己的努力终于得到了认可。
其实，很多时候，那只是领导的一种管理手段，是为了让你更听话，更愿意为他们付出。
如何分辨领导是不是真心培养你？
1、愿不愿意花时间在你身上
真心培养你的领导，肯定愿意在你身上投入时间。
他不会只给你派活儿，然后就当甩手掌柜。
比如，他会定期找你聊聊工作进展，问问你遇到啥困难，给你出出主意。
要是你犯了错，他也不会光批评，而是耐心跟你分析原因，教你以后咋避免。
相反，要是领导只是嘴上说重视你，但从来没时间跟你深入交流，你找他汇报工作，他也是敷衍了事，那多半不是真心培养你。
2、给不给你实际资源支持
真心培养你的领导，会给你实实在在的资源支持。
这资源包括很多方面，比如给你安排重要的项目，让你有机会锻炼能力；给你提供培训学习的机会，让你提升专业技能；或者给你调配人手，帮你分担工作压力。
要是领导光给你画大饼，说以后肯定重用你，但啥实际资源都不给，那他的话你可别太当真。
3、有没有为你做职业规划
真心培养你的领导，会关心你的职业发展，帮你做长远的规划。
他会根据你的优势和兴趣，给你指明发展方向，还会告诉你每个阶段应该达到什么目标，需要提升哪些能力。
要是领导只关注你眼前的业绩，不管你以后咋样，那他可能只是想利用你帮他完成工作任务，而不是真心培养你。
就像《毛选》里讲的：“凡事应该用脑筋好好想一想。俗话说：‘眉头一皱，计上心来。’就是说多想出智慧。”
要是识人不清，在职场上碰到个只会画大饼、压榨下属的领导，那可就惨了。
他表面上对你夸赞有加，可实际上就是想让你多干活，给他创造业绩，根本不会真心培养你。
生活里，识人不清也麻烦。
要是交了个不靠谱的朋友，说不定哪天就被他坑了。
他可能在你风光的时候跟你称兄道弟，等你落难了，就躲得远远的，甚至落井下石。
那咋识人呢？
还是得像《毛选》里说的，多观察、多分析。
别光听别人嘴上怎么说，得看他实际怎么做。
一个人是不是真心对你好，不是看他平时送了多少小礼物，而是在你遇到困难时，他愿不愿意伸出援手。
记住“没有调查就没有发言权”，得深入了解一个人，才能看清他的本质。
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