段建国律师深耕劳动法领域多年，凭借扎实的专业素养和丰富的实战经验，代理了多起复杂劳动争议案件。在本案中，北京市中恒信律师事务所段律师代理的劳动者一方最终获得法院全面支持，不仅成功确认了长达近六年的劳动关系，更在工资差额、加班费、经济补偿金及未休年假工资等多项诉求上取得胜诉判决，为客户争取到了应有的合法权益。
案件概述
长期加班未缴社保，劳动者维权遇阻
本案当事人于2018年入职北京某保安服务公司，担任安全检查员，工作地点位于变电站。入职后，当事人每日工作时间远超法定标准，法定节假日几乎无休，且从未享受过带薪年休假。更令人遗憾的是，公司在长达近六年的用工期间，始终未为其缴纳社会保险。2024年6月，当事人以未依法缴纳社保为由主动解除劳动合同，并提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资差额、加班工资、经济补偿金及未休年假工资等多项请求。
然而，仲裁裁决仅支持了极少部分诉求，对于核心的加班工资和经济补偿金计算标准均未给予充分认可。面对不利的仲裁结果，当事人找到了北京市中恒信律师事务所段建国律师，希望借助专业力量扭转局面。
律师介入
全面梳理案情，重构诉讼策略
段建国律师在接受委托后，第一时间对案件进行了全盘梳理。他详细审阅了仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录、值班巡视记录、微信聊天记录等全部材料，并敏锐地发现：仲裁阶段之所以对加班事实认定不足，关键在于证据之间表面存在矛盾——考勤签到簿显示三人全勤，而值班巡视记录却显示每日仅两人在岗，公司据此主张当事人不存在加班。
段律师并未被这一表面矛盾迷惑，而是深入挖掘证据背后的真实用工逻辑。他指导当事人补充提交了与同事的微信聊天记录、公司内部群通知、水印打卡照片等关键证据，并明确锁定了一个核心事实：公司为应付检查，长期要求员工使用他人名字代签巡视记录，实际在岗人员远少于名义记录。这一发现，成为扭转案件走向的关键突破口。
精准破局
以“代签”事实撕开加班认定缺口
段建国律师迅速调整办案方案，将举证重心从“形式考勤”转向“实际工作负荷”。他向法庭清晰呈现了以下证据链：微信记录显示，公司管理人员明确指示员工用“张卫”等非在岗人员名字代签考勤和巡视记录；公司内部群发送的“各站人员信息表”中，巨各庄站实际仅列明三人，与代签名单明显不符；证人证言证实，其中一名保安仅上白班且周末休息，夜班及周末实际由当事人与另一名同事两人值守；每日水印照片及巡视记录相互印证，证明当事人在2024年3月至6月期间承担了远超正常负荷的值班任务。
通过这一严密逻辑，段律师成功向法庭证明：表面上的考勤矛盾恰恰是公司管理混乱、刻意规避加班责任的产物，而非当事人虚构加班事实。法院最终采信了这一主张，认定当事人确实存在延长工作时间和法定节假日加班的情形。
庭审交锋
以法律为矛，逐一驳斥公司抗辩
庭审中，保安公司辩称其实行“上10天休5天”的轮休制度，且值班室提供床铺可休息，不存在加班。段建国律师当即指出：公司未能提供任何排班表、考勤记录或规章制度来证明轮休制的实际执行，其口头抗辩缺乏证据支持。同时，针对“值班可休息”的说法，段律师援引《值班巡视工作标准》中“夜间巡视每1-2小时一次”的强制性规定，强调当事人即便在值班室也无法获得完整睡眠，该时间应认定为工作时间而非休息时间。
在法定节假日加班问题上，公司虽在仲裁阶段已认可存在加班，却在诉讼中试图推翻。段律师敏锐抓住这一自认矛盾，主张公司未提交相反证据，应承担不利后果。法院最终采纳了律师意见，综合在案证据及行业工作强度，酌定支持了节假日加班工资。
此外，针对公司主张的经济补偿金应按实发工资2900元计算的观点，段律师明确反驳：根据法律规定，经济补偿金的计算基数应包含加班工资等应得收入。法院最终未采纳公司单方主张的低基数，依法核算了补偿数额。
胜诉落地
法院全面支持核心诉求，维权成果坚实
最终，法院作出判决：确认双方在近六年期间存在劳动关系；判令公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资以及未休带薪年休假工资，并出具离职证明。多项关键诉求均获得法院支持，当事人的合法权益得到充分保障。
这一胜诉结果，不仅为当事人讨回了公道，更对同类未缴社保、变相加班等违法用工行为形成了有力震慑。
每一个劳动争议案件的背后，都是劳动者对公平正义的渴望。段建国律师凭借对劳动法律的精深理解、对证据细节的极致挖掘以及庭审中的精准应对，成功将一起仲裁阶段仅获微弱支持的案件，扭转为一纸全面胜诉的判决。这不仅体现了专业律师在复杂事实认定中的不可替代价值，更彰显了法律人不畏强、不放弃的职业精神。如果您正遭遇劳动争议困境，段建国律师及其团队，愿成为您维权路上最坚实的后盾。
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