大家好，我是毯叔
给大家看一条热议新闻图1
某省农信社校园招聘，要求中有一条：国家二级运动员证、体能测试、篮球排球足球专项能力，男185cm女175cm以上
条件一出，直接被大家骂惨了，所有人都在问：这“萝卜岗”是给哪个二代量身定做的？
4月11日，该农信社迅速发了道歉声明，取消这一招录条件。道歉速度比哪笔贷款审批都要快图2
但我想为他们解释一句，他们招录的运动员，可真不是“萝卜岗”
这些年我在金融圈，确实见识过一些“萝卜岗”
有些金融机构，招聘条件七拐八绕，但条条都指向某个具体的人
这种岗位，关系和背景才是真· 通行证
但这次某农信社招的，明显是另一种
它是针对某种特殊能力的“特招”
更确切地说，不管你是谁，只要你有这个本事，就能进
它看重的是你某种很具体、很功能性的价值——比如运动优势
银行为什么需要运动员？我来给大家科普下
一般来说，我国的央国企，尤其是国有银行、农信系统，内部都有大量文体比赛，篮球赛、运动会、文艺汇演，隔几年就搞一次，规模都不小
如果能在这种比赛上拿个冠军，对银行和领导来说，都是露脸
各地分支行一把手，谁不想在大比赛里拿个名次，被上面的领导一下子记住？毕竟这直接关系到自己的资源、仕途
于是渐渐地，他们就形成了一套处事逻辑——与其临阵磨枪，不如平时养兵
比如，给行里专门招几个能打球的人，平时做普通岗位，到了比赛季直接拉出来打
行里养得起，有成绩更划得来
这些年我在金融圈，见过各种因为特长被招进来的人：会打篮球的、唱歌跳舞强的、擅长演讲的，还有一个——先天喝酒圣体，身体不吸收酒精，专门在饭局上代领导挡酒
这些人存在的意义就一个：在关键场合发挥一技之长
行里不指望他们产生业务价值，指望的是他们在关键时刻能给行里长脸
而这些人的升职加薪之路，也往往比普通人更顺利，因为被看见，后面就是被重用，被提拔
我有一个哥们，就靠着自己的羽毛球特长，专陪一把手练球，跳槽好几家，一路披荆斩棘
所以说，普通萝卜岗，你再努力、再优秀，也进不去
因为那个坑是早给别人留好的
但特长特招，不管你爸是谁，你在哪个城市
它看的是本事，不是出身
这也是这件事最魔幻的地方：一个看起来不合理的招聘要求背后，藏着一套最符合逻辑的组织需求
别看这回某农信社把招聘条件取消了，但这种需求不会消失，只会藏得更深，竞争更卷……
所以，大家+我好友uncletan004，送一份我整理的《金融行业+城市全景图》你用得上！
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