秦仕江在哈尔滨工业大学材料工程专业毕业，时间是2023年，他进入中建八局华南公司工作，起薪超过一万，五险二金都有，条件看起来不错，但不到一年就被劝退，原因是在一次混凝土浇筑中，他把C35标号错看成C30，导致返工损失两万多元，他是导师带的徒弟里唯一一个被要求回炉重造的人。
这件事之后他马上辞职回了老家，在家休息了一年多，他说自己算是哈工大毕业生里最没用的那个，既不找工作也不和人打交道，整天就是打游戏和睡觉，别人问他怎么不试试其他工作，他只回答说自己连图纸都看不明白，别的更干不了。
其实问题不在他笨，他是学材料的，学校教的是分子结构、热力学性能这些理论内容，可一进公司就被分到施工管理岗，要会识图、能算荷载、得盯现场、协调工人，书本上没教过怎么在暴雨天抢工期，也没讲过怎么跟包工头打交道还不能翻脸，他不是不想学，是根本不知道从哪里开始下手。
这个人在心理上承受不了，之前在村里是成绩最好的学生，到了工地却经常被当着大家的面批评，有次开会他紧张得说不出话，后来干脆请了三天假不去上班，再回来时别人说话他就低头记笔记，轮到他发言就卡住，领导说他缺乏魄力，同事觉得他不合群，他越来越不敢做决定，连小事也要反复问好几遍。
工地上的圈子其实有自己的规矩，别人下班后约着吃饭、打牌、聊天，他却总待在宿舍里打游戏，集体活动像爬山他也找理由不去，结果干活时没人愿意伸手帮他，出了问题更没人替他担着，有一次他绑钢筋位置错了，拖了两天才报告上来，最后全组人加班返工，这一行讲究混个脸熟，你不上桌参与，就等于自己退出了这个互相帮忙的系统。
行业也在变化，从2023年开始房地产行业不行了，地方政府缺钱，中建、中铁这些大公司开始缩小编制，新员工的试用期从一年缩短到三个月，以前犯错还能慢慢改正，现在不出活就走人成了常态，施工岗位不再看重名校毕业生，反而更愿意招那些肯待在现场、会哄甲方、能熬夜赶进度的老手。
有人把秦仕江和另一个毕业生作比较，那个毕业生来自苏北的一所三本院校，在2004年毕业，做过保险、中介和电商客服的工作，现在在一家物业公司担任行政职务，每个月收入一万五千元，他不觉得难为情，反而表示换个地方重新学习就行，秦仕江的问题可能不是能力不够，而是他把“哈工大”这个名头当作保护伞，结果发现在工地上这东西根本没用。
根据教育部2025年的数据，应届生找到对口工作的不到四成，建筑、教培、地产这些专业的学生最难就业，以前读个好大学基本能稳一辈子，现在读完才发现学历像张单程票，上车容易，下车后还得自己找路。
秦仕江还在老家住着，偶尔接点游戏代练的活儿，他爸劝他去考个监理证，他说等想通了再考虑，邻居家小孩问他是不是上过大学，他笑着没回答，那天傍晚他坐在院门口看夕阳，手机突然弹出一条招聘推送，说某县城基建项目招现场员，要求大专以上学历，有经验的人优先，他随手就划掉了。
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