为进一步加强干部队伍建设，提升新提任干部履职尽责与监督管理能力，压实全面从严治党政治责任，人保财险宜春市分公司聚焦新提任干部成长关键期，精准施策、靶向发力，持续推动干部队伍政治素养与专业能力双提升。

一是抓实任前廉政谈话，筑牢廉洁履职根基。将任前廉政谈话作为强化新提任干部廉洁教育、压实监督责任的重要抓手。谈话过程中，既深入开展廉洁从业教育，又着重强调“一岗双责”要求，主动压实对分管条线的职能监督职责，引导干部树立和践行正确政绩观。二是强化专题培训赋能，提升监督专业素养。紧扣纪检合规工作要求，积极组织新提任干部参与专题培训，帮助其全面掌握监督工作方法，明晰监督职责边界，找准监督工作重点，提升履职针对性和实效性。三是深化巡察实践历练，推动以干代练提质。有计划地抽调新提任干部参与巡察工作，统筹做好巡前、巡中、巡后各项安排。组织干部全程参加巡前问题通报会，深入参与现场巡察，实现巡察工作高质量推进与干部履职能力提升“双促进、双提升”。

下一步，人保财险宜春市分公司将持续聚焦新提任干部监督管理与能力提升，进一步强化干部监督意识、责任意识与担当意识，推动新提任干部政治能力和专业能力不断提升。（作者：余聪）