新京报讯（记者赵敏）出差遭遇职场性侵患创伤后应激障碍获认工伤，但被公司开除后，天津女子崔丽丽与公司的劳动争议纠纷案件即将迎来再次开庭。崔丽丽告诉新京报记者，她于4月20日收到法院传票，开庭时间定于4月23日下午两点。崔丽丽表示，时隔近半年时间，她终于等来再次开庭通知：“我一直想要一份公正的判决，请大家共同见证我继续捍卫自己作为职场女性的尊严和权益。”
2025年9月23日，该案在津南区人民法院八里台第二法庭首次开庭。后因崔丽丽的劳动能力鉴定结果未出，法院作出中止审理裁定。
2025年12月15日，天津市津南区劳动能力鉴定委员会认定，崔丽丽所受伤害构成伤残十级。
新京报此前报道，2023年9月，天津某企业营销总监崔丽丽出差杭州期间，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月，性侵者因强奸罪被判处4年有期徒刑，同月，公司以未遵守请假制度、旷工为由将崔丽丽辞退。
被性侵后的崔丽丽患上创伤后应激障碍，2024年12月，津南区人力资源和社会保障局认定此为工伤。公司不服人社局的工伤认定，起诉至津南区人民法院，2025年7月16日，津南区人民法院驳回公司的诉讼请求，维持原工伤认定结论。
崔丽丽被公司开除后，向当地劳动仲裁委提交申请，要求公司继续履行劳动合同，补发停工留薪期工资，津南区劳动仲裁委支持了其以上两个诉求。之后，双方均不服裁决，向津南区人民法院提起诉讼，即上述劳动争议纠纷案。
据双方民事起诉状，崔丽丽主张，公司在其停工留薪期期间单方面解除劳动合同，需支付两年内各项工资共计约120万元，公司方认为未违法解除劳动合同，且对数额提出异议。
此次开庭，崔丽丽将提出共计250万余元的赔偿申请，包括停工留薪期工资155万元，以及未休假期工资、解除劳动合同经济补偿金，工伤认定后的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
编辑 杨海 校对 杨利
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