百万年薪高管出差，遭公司实控人性侵，患精神伤残后还被开除！如今，她向公司索赔250余万元，4月23日即将开庭！
历经两年多的痛苦挣扎和漫长的法律斗争，“国内首例职场性侵精神工伤认定案”再度迎来新的节点。受害者崔丽丽在经过精神伤残鉴定后，正式向前公司提出包括两年停工留薪期工资在内的共计250余万元的巨额待遇诉求。这不仅仅是一场经济索赔，更是一场关于女性职场尊严的审判。
晚宴后的噩梦
案件发生在2023年9月22日。当时作为德科智控公司销售总监的崔丽丽，年薪高达120多万元，正是事业发展的黄金期。当天她受公司指派前往杭州出差，参加完一场商务宴请后，因饮酒过多陷入醉酒状态。
在意识不清的情况下，她遭到公司实际控制人（总经理）王某的性侵。在经历了一段时间的精神断片和自我怀疑后，崔丽丽并没有被巨大的羞耻感击垮，而是在事发后的第11天，也就是10月3日重返案发酒店调取监控，并逐一与酒店值班人员沟通取证，最终掌握了关键证据并报警。
在案件侦办过程中，检察官一帧一帧排查了案发时段的监控，发现凌晨1点30分左右，住在隔壁的房客曾走出房门并手持手机。检察官判断，这位房客很可能听到了隔壁的异常动静并用手机录了音。
找到这位房客后，结合那段录下了崔丽丽喊“不要，不要”声音的录音、房客证词以及酒店内的公共监控视频，王某的犯罪行为被坐实。
2024年4月2日，法院判决王某犯强奸罪成立，判处有期徒刑四年。
被开除，被网暴
然而，刑事判决并未让崔丽丽的生活回到正轨。她在被侵害后患上了创伤后应激障碍（PTSD），精神状态极差，已经无法正常回到工作岗位。
更让她寒心的是，公司不仅没有帮她申报工伤认定，反而在刑事判决生效后不到三天，即以“旷工”“严重违反公司制度”为由，强行与她解除了劳动合同。一位谋求上市的股东甚至给她发来信息，让她“以公司利益为重”，起初同情她的直属女上司也站到了她的对立面。
走投无路之下，崔丽丽将自己的社交账号改为“丽丽的战争”，实名记录自己的维权过程。她先是向天津市津南区人社局申请了工伤认定，2024年11月鉴定委员会确认其PTSD与性侵事件存在直接因果关系，2024年12月2日《认定工伤决定书》下达，明确属于工伤认定范围。
因不服工伤认定，公司提起了行政诉讼。2025年7月，法院判决驳回公司诉讼请求，维持原工伤认定。2025年12月，她被正式鉴定为“十级精神伤残”。
更令人愤怒的是，在她艰难维权的过程中，一场大规模的网络暴力如海啸般席卷而来。有人造谣她是在做局搞“仙人跳”，有人称她先索要公司3%股权后又开口要2000万私了，还有人攻击她直播带货、骗取社保。
面对这些恶意中伤，2026年2月，崔丽丽宣布已锁定第一批近50名侵权用户的真实身份信息及120篇博文、260个短视频证据，正式提起刑事自诉。她说：“他们和性侵者一样，都是施暴者。”
250余万：为了什么？
2025年3月，津南区劳动仲裁委曾裁决公司违法解除劳动合同，需支付停工留薪期工资等共计113万余元。然而双方均不服裁决，先后向法院提起了上诉。
2025年9月23日，案件首次开庭，后因等待伤残鉴定结果而中止审理。如今，在确认十级伤残后，案件将于4月23日下午两点在天津市津南区人民法院八里台人民法庭恢复审理。
这一次，崔丽丽提出了总计13项诉请，索赔金额大幅提高到了250余万元。这其中包括24个月的停工留薪期工资155万元、加班费、未休年假工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及后续医疗费等。她强调，这不仅仅是赔偿，更包含了她应得的工资和合法的工伤待遇。
案件的审理焦点极其集中：由职场性侵导致的精神伤害，在工伤待遇上究竟该如何计算？企业违法解除劳动合同是否成立？十级伤残对应的一次性伤残待遇该如何落实？
从年薪超百万的职场精英，到被实控人性侵后陷入精神伤残，再到被公司无情开除、被网暴者围攻造谣——崔丽丽的两年，每一步都走得遍体鳞伤。但当她穿着案发当天被侵害时的衬衣走进法庭的那一刻，已经向所有人证明：有些东西，远比那250万更值得争取。
热门跟贴