近日，唐山市路北区人社局立足民生工作大局，聚焦企业用工短缺和群众就近就业双向需求，先后在龙东街道、大里街道家门口服务站组织开展两场社区“微招聘”活动，将服务下沉基层，将岗位送到家门口，举措务实、成效突出，得到招聘企业和求职者高度认可。据统计，招聘现场精选25家优质企业参会，共达成就业意向130余人。
服务下沉接地气，做实民生便民举措
打破传统集中招聘模式，不再局限于大型场馆或固定场地，而是依托属地街道社区点位，就近布设招聘现场，着力打造“15分钟就业服务圈”，让辖区居民只需要步行几分钟就能在家门口咨询岗位、投递求职，省去了以往往返于市区大型招聘会的舟车劳顿。活动重点面向失业人员、灵活就业群体、就业困难人员等重点群体，通过这种“接地气”的招聘方式，让就业服务从“窗口”走向“门口”，真正把民生实事落到细微之处，切实提升群众就业获得感、满意度。
供需精准促对接，破解民生痛点难点
为确保活动顺利开展，路北区人社部门提前做足准备，一方面，主动联系企业，提前征集企业用工需求，推出会计、技工、设计师等75种岗位类型，共211个就业岗位，涉及医疗、科技、财务、设计等多个热门领域，适配不同年龄段、技能水平求职人员；另一方面，了解求职者就业意愿，实现“岗位找人”与“人找岗位”双向发力。社区微招聘虽规模不大，但却有着“小切口”撬动“大民生”的独特优势，聚焦一个社区，服务一方居民，靶向打通企业用工难、群众就业难双向堵点，高效实现人岗对接，以就业稳定护航民生稳定。
全程服务零距离，提高民生服务温度
招聘现场同步开展就业政策宣讲、岗位指导等配套服务，工作人员现场答疑解惑、解读惠民政策，一站式提供就业服务，让“送岗”与“送策”同频共振。两场微招聘流程简洁、组织有序、务实高效，既减轻企业招聘成本，又方便群众就近择业，既避免了大型招聘会路远奔波的弊端，又弥补了线上招聘面对面交流不足的短板，以小型化、精准化、常态化招聘新模式，探索出基层就业民生服务新路径。
下一步，路北区人社局将持续紧扣民生工程工作要求，总结提炼本次龙东街道、大里街道“微招聘”成熟经验，持续常态化开展社区小型微招聘活动，持续下沉就业服务资源，不断完善就近就业服务机制，持续织密就业民生保障网络，用心用力抓实就业民生工作，以实实在在工作成效服务经济社会高质量发展。
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