上任即止损！当了领导，这5种下属赶紧换掉，别留着拖垮团队

职场中，当上领导的第一堂课，不是如何彰显权威，而是如何筛选下属。

毕竟，团队的战斗力，从来不是靠领导一个人硬撑，而是靠靠谱的下属并肩作战。

很多新领导碍于情面，不好意思“动刀”，总觉得“能凑活就凑活”，殊不知，留着不合适的下属，不仅会拖慢团队进度、消耗团队士气，还会影响自己的领导口碑，最后把自己拖下水。

记住：一旦走上领导岗位，这5种下属，果断换掉，别犹豫！

全程接地气、不绕弯，看完让你醍醐灌顶，少走很多弯路。

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第一种：甩锅型下属——功劳抢着要，过错全推脱

这种下属最致命，也最影响团队氛围，留着只会不断内耗，消耗领导的精力和信任。

他们的核心特点的是：做事敷衍，出问题第一时间撇清关系，从来不会反思自己。

1.有功必抢，有过必甩

团队做出成绩，他第一个跳出来邀功，把自己夸得天花乱坠，绝口不提同事的付出；一旦出了问题，立马找各种借口，要么怪同事配合不到位，要么怪领导布置任务不清晰，唯独不找自己的问题，把“甩锅”刻进骨子里。

2.敷衍了事，毫无责任心

接到任务从不认真对待，能应付就应付，能偷懒就偷懒，出了问题就找理由搪塞，甚至把责任推给别人。

比如项目出错，他会说“我以为你会把关”“是XX没配合好我”，从来不会主动承担，更不会想办法补救。

第二种：躺平型下属——不干活、不进步，还拖后腿

躺平的下属，就像团队里的“绊脚石”，自己不往前走，还会拖累整个团队的进度。

他们不求上进、安于现状，拿着工资不干活，还会影响身边同事的积极性。

1.消极怠工，敷衍应付

每天上班浑浑噩噩，不主动找活干，分配的任务也磨磨蹭蹭，拖到最后才交，质量还惨不忍睹。

你催他，他就应付你；你不催他，他就一直拖着，从来不会主动提升效率。

2.拒绝成长，抵触学习

面对新任务、新技能，从来不会主动学习，反而一脸抵触，说“我不会”“我做不了”，宁愿一直做简单的杂活，也不愿意提升自己。

久而久之，能力越来越差，跟不上团队节奏，成为团队的“累赘”。