2026年的春招步入后端，中国的就业市场已然发生变化。“成都/重庆啥子多，月薪3000多”的成渝兄弟，以热度领跑新一线城市，甚至可以和一线城市掰掰手腕。上海和北京，仍是高薪岗位数量最多的城市，对其他城市呈全方位的碾压姿态，连深圳也不行。
另一个最大的变化是，越来越多的地级市在春招里表现出色，比如苏锡常3城，又比如“第一科技城”绵阳，以及珠海、湖州等城市。它们也在努力得到年轻人才群体的青睐。
成渝兄弟联手，产业升级的吸引力。
成都和重庆，在人均数据和工资水平上，原本是很尴尬的存在，如今已经有些改观。
比如成都，成都很想标榜自己有很多高薪岗位，为此成都高新区和锦江区付出了莫大的努力。成都是集齐了国内所有互联网大厂（分支机构）的少数城市之一，只是体系不那么全，权重不那么高而已。
但这并不影响成都今年春招的爆发，随着电子信息、装备制造、现代服务业的持续发力，成都今年的新质生产力行业职位数占比位居第4，领跑新一线城市。
制造业重镇重庆也在发大招，想要打造立体化的引才网络。汽车产业的优异表现和张雪机车的供应链奇迹，让重庆在制造业人才群体里，很有吸引力。
而机器人、新材料等前沿领域在成渝地区的布局，直接拉高了两地的招聘热度，且非常有含金量。
上海、北京的高薪最多，那么，代价是什么呢？
在中国职场，想要更多的高薪机会，抛开深圳不谈，那最好去上海和北京，这两座超级都市，高薪岗位数量最多，岗位涉及领域最广，岗位选择也更多元化。
争夺“人工智能第一城”的城市很多，但只有上海提供了更多的人工智能岗位百万及以上年薪，岗位数量暴增十余倍。北京的人工智能工程师平均月薪是2万元起步。连北京的外卖骑手，也更多的拿到了万元以上月薪。
一线城市薪资待遇的优势是碾压级别的，上海和北京有强力的金融、互联网、高端制造等高端服务业的集聚效应，还能以市场规模和消费力，给传统的蓝领岗位开出远超其他城市的薪资水平。
其代价便是，企业并不是时刻那么大方，保持精算本色的它们，其实支付高薪时非常谨慎，只倾向于为真正的高端人才买单。
越来越有存在感的地级市，它们的高薪岗位有吸引力么？
出现在各种数据榜上的地级市，苏锡常3城自不必说，各自拥有的万亿级产业集群需要大量的高端人才，当地企业也不吝以高薪招人。
绵阳、珠海、湖州，乃至更多普通地级市在春招时期被发现和热捧，表明了人才的流动，正从单向的“奔赴一线、新一线”，转变为多元的择城而来、宜居宜业。
现在的人才群体，关心的是落户难度、居住成本、生活品质等综合因素，他们发现，很多低线城市，给出的薪资和日常生活配套，综合得分并不比高线城市低多少，甚至竞争还偏缓一些。他们自然乐得将这些城市也划为优先选项。
春招只是开始，中国城市的就业版图，正加速走向多点支撑的均衡格局。
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