备受社会关注的全国首例职场性侵获精神工伤认定案，将于2026年4月23日下午在天津市津南区人民法院八里台人民法庭正式开庭审理。该案中，受害者崔丽丽在跟随公司老板出差期间遭遇性侵，确诊创伤后应激障碍并被认定为工伤，后因公司拟解除劳动合同走上维权之路，此次庭审将聚焦250余万元的工伤待遇索赔诉求，再度引发公众对职场性侵与企业社会责任的热议。
据了解，崔丽丽曾担任涉事公司销售总监，2023年9月，她受公司指派赴杭州出差，在参加公司安排的商务宴请后遭遇公司实控人、总经理王某性侵。事发后，崔丽丽陷入严重心理危机，被诊断为创伤后应激障碍，无法正常开展工作。2024年4月，杭州市滨江区人民法院判决王某犯强奸罪，判处有期徒刑四年，这份刑事判决成为崔丽丽后续工伤认定的关键依据。
令人意外的是，刑事判决生效仅三天，崔丽丽所在公司便以“未按规定请假、旷工”“严重违反公司制度”为由，作出与她解除劳动合同的决定，且未为其申报工伤。为维护自身权益，崔丽丽主动向天津市津南区人社局申请工伤认定，2024年12月，该局依据《工伤保险条例》相关规定，认定其遭受的伤害属于工伤，这也是全国首例将职场性侵导致的精神伤害明确认定为工伤的案件。
此后，崔丽丽通过实名、露脸的方式在社交平台记录维权过程，呼吁更多遭遇职场侵害的女性勇敢站出来。历经劳动仲裁、行政诉讼等多轮程序，崔丽丽将索赔金额调整至250余万元，涵盖24个月停工留薪期工资155万元、加班费、未休年假工资及十级伤残对应的一次性伤残补助金等13项诉求。此前劳动仲裁曾裁决公司支付其各项待遇约113万元，因双方均不服，引发本次诉讼。
据悉，该案的核心争议在于精神工伤的待遇计算标准，以及公司解除劳动合同的行为是否合法。作为全国首例职场性侵精神工伤案，其判决结果不仅关系到崔丽丽的切身权益，更将为同类案件的处理提供重要参考，推动完善职场女性权益保护机制，倒逼企业履行主体责任，防范职场性侵风险。目前，双方已做好庭审准备，各界将持续关注庭审进展。
热门跟贴