近日，知乎发了2025年的年报和ESG报告，简单给大家划几个重点。

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2024年知乎还有1887个在职员工，到了2025年，只剩1154人了。这一年少了733人，降幅接近40%。

最惨的是谁？30岁以下的员工从776人直接腰斩到295人，少了481人。非管理层少了711人。高级管理层从11人变9人，中级管理层少了20人。

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在员工流失率方面，2024年知乎员工的流失率26.6%，2025年直接降到13.0%。看到这个数据，是不是你觉得团队稳了？千万别天真，主动流失率减少是说明没有人敢主动离职了！尤其是女性员工流失率从26.5%降到10.6%，比男性还稳。这说明什么？说明在大厂寒冬里，女性打工人的韧性有时候比男的更强。

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报告里提了个很有意思的人才画像，我给大家翻译一下：

核心素质要求“有悟性、保持开放、总搞得定”，这意味着公司期望员工聪明伶俐、服从安排，并且以结果为导向，不找任何借口。专业产出方面强调有作品感，这意思就既要有能吹出去的牛逼，还要有能落地的案例。组织领导能力要求有管理能力，也就是能够带领团队完成任务，让老板无需操心。

总结出来就是知乎不养闲人，也不养只会做PPT的，知乎要的是能直接平事的人才。

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最后，看看公司老板的薪酬情况，我承认我酸了。

2024年周源总薪酬为15,015千元，2025年直接翻了一倍，薪酬拿了37,041千元。尤其是股权激励，从12,267千元增加到34,282千元。

这说明什么？

说明在资本市场眼里，老板的信心比黄金更重要。哪怕公司公司业绩，哪怕年轻人在流失，只要老板的股权激励给够，老板就是公司最大的核心资产。

打工人的流失率降了，是因为不敢走；老板的薪酬涨了，是因为必须留。