来源：市场资讯
（来源：山东玻纤集团）
清晨7时，在山东玻纤厂区，工作人员手持酒精检测仪，对陆续到岗的职工逐一进行检测。“请对准检测仪吹气，好的，数值正常，可以上岗。”一句简单的提醒，成为山东玻纤每日的固定场景。
为进一步严肃工作纪律、规范人员管理、防范安全与廉洁风险，山东玻纤以“严字当头、全员覆盖、全程管控”的举措，织密禁酒监督网，为企业高质量发展保驾护航。
“以往个别职工存在工作日少量饮酒、酒后上岗苗头，不仅影响工作效率，更埋下安全生产隐患。”山东玻纤纪委副书记武玉楼介绍，结合玻纤行业生产特性，山东玻纤出台禁酒管理规定，明确适用范围、管理原则、具体要求及处罚标准，实现“全员覆盖、分层管控、有据可依”。
为确保制度落地，他们按各单位、各部门实际需求，配备酒精检测工具，实行网格化、编码化管理，明确专人保管，为日常检测和抽查检查提供保障。
山东玻纤纪委副书记
武玉楼
上岗前酒精检测，无特殊情况不得漏检、拒检。
每天清晨，各生产车间、机关部门都会按照规定，有序开展岗前检测，纪检监察干部随机到场监督，确保检测不走形式、不漏一人。在生产车间，班组长牵头组织检测，检测结果实时登记备案；在机关后勤，各部室负责人负责本部门人员检测，对未按规定检测的，当场提醒、严肃督促。
除日常岗前检测外，他们还构建“分层监督、多方联动”的抽查机制，实行“上一级监督下一级”。
各单位、各部门对本责任范围内人员开展常态化抽查；
纪委采取定期检查、不定期突击抽查、明察暗访等方式，重点针对管理人员、高风险岗位人员开展检查；
加大对在岗饮酒、脱岗饮酒、班后饮酒影响工作的排查力度。
“禁酒不是‘小题大做’，而是守住安全底线、廉洁底线、纪律底线的重要举措。”武玉楼表示。
山东玻纤纪委坚持“教育与惩处相结合”，一方面通过班前会、专题学习、宣传栏、工作群等多种形式，解读禁酒规定，通报典型案例，引导全体职工深刻认识违规饮酒的危害，增强纪律意识和规矩意识；另一方面，对违规行为坚持“零容忍”，一经查实，严格按照规定严肃处理，绝不姑息。
他们对各类违规情形明确了具体处罚标准同时，严格落实连带责任追究，对未落实检测组织责任、分管范围内禁酒管理失管失察的单位、部门负责人，视情追究管理责任，切实形成“人人守纪律、层层尽责任”的良好氛围。
“我们将持续强化监督执纪问责，定期通报违规饮酒典型案例，不断完善禁酒管理长效机制，推动禁酒规定融入日常、抓在经常，以刚性纪律护航安全生产、规范经营管理，引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。”武玉楼表示。
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