安徽一家企业最近发布招聘做饭阿姨的启事，表面看着普通，仔细一读让人吃惊，这人不仅要负责两个地方的伙食，写字楼里做六七个员工的午饭，小区里做四五个人的晚饭，还得每天两头跑，做完饭事情没完，六百平米的办公区域天天要擦洗，六间高管办公室、厕所、冰箱、灶台连天花板都得收拾干净，另外还有二百平米的住宅，每周打扫三四次加上洗衣服，更夸张的是，还要管四百多平米的菜园，从种苗开始，浇水、除草、施肥到收菜全归她一人打理，厨房里用什么、买什么、扔什么都要老板同意，自己不能随便碰。
工资是每月五千块，这个数目听起来还行，可实际一算就少了，每月只让休息两天，差不多全年都在上班，光是打扫那六百平的办公区，按正常标准做下来，每天就要花上六到八个小时，再加上做饭、种菜和上下班路上的时间，一天下来真正干活的时间轻松超过十四个小时，发工资倒是准时的，每月五号就到账，但社保和加班费的事根本没提，合同里也没写明白这些内容，我翻来覆去看了好几遍原文，确实没找到“劳动合同”这几个字，连一点保障都没有。
网上争论得很厉害，有人直接讲，这不是在招人，而是在找苦力来参加试炼营，有评论算过账，普通男工每个月赚一万块都觉得累，这活儿只给五千块还要求什么都会，道理说不通，更多人指出，这根本不是请做饭阿姨，而是一个人顶七个岗位——保洁员、厨师、园丁、搬运工、采购员、司机、行政助理，全都包了，问题是法律明明规定一天工作不能超过八小时，一周至少休息一天，这个岗位明显踩线了，甚至可能严重违法。
这种招聘能发出来，主要是因为信息差，雇主专门针对三四线城市的中老年女性投简历人群下手，这些人对劳动法不太熟悉，觉得有活干就不错了，容易被包吃住和稳定这些说法打动，而且这类招聘不走正规平台，可能是通过私人渠道发布，躲开了劳动监察，现在家政服务规范刚试点推出，但像这种公司办公加私人住宅再加农田的三合一用工模式，监管还没覆盖到，等于留了一个大漏洞。
其实类似的事情早就有过先例，去年江苏那家公司招月休一天的保姆，被曝光后劳动部门介入调查，最后认定这种做法违法，深圳前年也有个案子，老板说私人雇佣就不用交社保，结果法院判决让他补发加班费，但这次情况不一样，它把企业用工、家庭需求和农业劳动全都混在一起，你想想看，早上给董事长擦桌子，中午给家里炒菜，下午蹲到地里拔草，晚上再回业主家洗碗，这种活儿实在让人吃不消，不是说阿姨们不能吃苦，而是吃苦也得有个底线和规矩，现在连吃苦都快变成默认选项了，想起来就觉得心里难受。
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