根据新西兰教育部最新数据，新西兰15至24岁年轻人的失业率目前约为15%，是整体适龄劳动人口失业率的三倍左右。
萎缩的初级职位市场
与此同时，2025年的新西兰就业市场呈现出一个独特的矛盾：失业率上升与技能短缺并存。
职位招聘广告数量在2024年下降了10%，与此同时求职申请数量却激增了18%。
在新西兰学生求职平台Student Job Search上，每个职位的申请人数高达岗位数量的八倍。
候选人供过于求，但招聘难题并未因此减轻。
曾经承载年轻人踏入职场的初级岗位，正在持续萎缩。
过去两年间，公共服务部门近三分之一的应届毕业生岗位和实习名额已被削减。
人工智能的冲击不可忽视
美国市场分析机构IDC调查显示，91%的受访企业表示AI已对其岗位产生改变或替代。AI目前的影响方式并非将整个职业一举消除，而是将各类岗位中可预测、重复性强或以数据处理为主的任务自动化。而这类任务，恰恰是初级员工长期承担的工作内容。
随着这些任务被自动化取代，企业转而寻求能够即战即用的成熟人才。
IDC的调查显示，超过半数的新西兰受访雇主表示正在放缓乃至暂停初级职位的招聘，近九成预计这类岗位将在三年内进一步减少。
毕业生不达标
然而将责任全部归咎于AI，则过于简单。
接受高等教育的年轻人越来越多，同期涌入劳动力市场的人数也随之增加。
近期针对应届毕业生的调查显示，约35%的大学毕业生未能达到雇主对复杂沟通能力的预期。
各行各业都面临同样的困境：企业需要有经验的人，却不再愿意提供让人积累经验的初级岗位。
这一困境在医疗行业体现得尤为突出。
创造历史记录的入学人数
新西兰教育部最新数据显示，去年共有51,845人以卫生领域作为主修方向，创下2016年有记录以来的历史新高。
其中留学生的增长尤为突出：2025年有4,900名留学生就读于卫生专业，较2016年的3,430人大幅攀升。
护理专业招生人数十年间增长13.8%，去年达到峰值17,790人；药学专业涨幅最为惊人，十年间从1,850人增至2,610人，升幅高达41%。
数字亮眼，但医疗一线的缺人困境并未因此缓解。
难以速成的人才
护士协会全国学生联合主席Poihaere Whare直言：“据我所知，有三分之一的学生实际上无法完成学业。”
即便顺利毕业，61%的应届毕业生已明确表示，如果在新西兰无法找到工作，将考虑出国或移居海外发展。
更深层的矛盾在于，一线所需要的并非刚出校门的新手。
医疗系统需要能够从第一天起便独立应对复杂临床环境的熟练人才，而这恰恰是课堂和短期实习难以速成的东西。
留学生的困境：拿着文凭，却没有经验
对于大批留学生而言，这一矛盾尤为尖锐。
奥克兰大学职业发展团队曾明确提示：许多留学生完成学业后，因缺乏新西兰本地工作经验，求职之路困难重重。
新西兰政府试图通过政策松绑来缓解这一压力。
从2025年11月起，留学生在学期间的合法工作时长从每周20小时提升至25小时，预计逾40,000名持有学生签证的留学生将因此受益。然而，每周多出的5小时兼职，与真正的专业经验积累之间，仍有相当距离。
系统性困境
无论是医疗行业还是更广泛的就业市场，问题的本质是一致的：整个系统都在期待劳动者带着经验上岗，却越来越不愿意为他们提供获取经验的机会。
雇主普遍希望简历上有本地相关工作经历，而这对刚毕业的年轻人来说几乎是一道无解的门槛：没有经验就找不到工作，找不到工作就无从积累经验。
奥克兰大学创业学教授Rod McNaughton指出，更深层的问题并不仅仅是年轻人能否找到工作，而是“劳动力市场是否仍为他们保留着一扇入门的大门”。
数据显示，在截至2025年6月的一年中，有48,000人从新西兰移居澳大利亚，净流失近28,800人。
这股离开的浪潮中，不乏在新西兰拿到文凭却找不到对口工作的毕业生，既有本地的，也有来自世界各地的。
招生人数创下新高，却不能解决一线的燃眉之急。这或许正是新西兰当下就业困境最真实的写照。
ref:
https://www.nzherald.co.nz/nz/health-study-enrolments-hit-record-high-but-staffing-gaps-persist/IIFISMVIDZA6NBIDPPCSUUU6SA/
https://www.1news.co.nz/2026/04/21/entrylevel-jobs-are-drying-up-how-can-young-kiwis-find-work/
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