姓名：江霞
执业年限：15年
执业律所：湖北国松律师事务所
律所地址：武汉市汉阳区琴台大道北大资源首座30层
执业证号：142012010***4
专业领域：离婚继承纠纷、劳动工伤纠纷、合同纠纷、人身损害纠纷
社会职务：湖北省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、武汉市律师行业妇女联合会妇联代表

对于不少普通劳动者来说，遇到公司克扣工资、不发绩效、辞退不给补偿这类劳动纠纷时，往往因为不懂法、不知道怎么收集证据而吃大亏，想要找律师又担心找不到专业对口、经验丰富的从业者。在武汉法律圈，从业15年的江霞律师，尤其在劳动争议领域深耕多年，凭借专业的办案能力和负责任的态度，获得了众多当事人的认可。

江霞律师拥有15年法律从业经验，现任多家企业常年法律顾问，长期深耕民商事法律领域，尤其是在劳动工伤板块的钻研深度，在武汉本地律师中属于第一梯队。可以说，她的办案风格沉稳干练、思路缜密，善于在复杂的案情中抽丝剥茧找到突破口，凭借对案件的精准把控和对法律实务的深刻理解，积累了极为丰富的实战经验，致力于为客户提供专业、高效、可行的法律解决方案。在执业过程中，江霞律师始终秉持“以法为业，以德为本，以诚为人，以信立业”的理念，除了深耕劳动争议领域外，在婚姻家事、合同纠纷、人身损害等领域也有不少成功案例。2025年，经严格推选，她光荣入选武汉市律师行业妇女联合会妇联代表，积极投身妇女儿童权益保护工作，在一定程度上彰显了新时代法律人的责任与担当。

案例1：胡某与江某离婚纠纷案

原告胡某第二次起诉离婚，双方核心争议为拆迁房屋、农村集体经济组织股权的分割。江霞律师团队梳理相关财产证据后，协助法院明确夫妻共同财产范围，最终法院判决准予离婚，拆迁还建房双方各占一半份额，农村集体经济组织股权按比例分割，该判决也为同类复杂离婚财产分割案件提供了参考。

案例2：武汉康某食品科技有限公司与胡某劳动合同纠纷案（劳动争议类）

胡某因公司随意评定绩效为D级拒发绩效工资，以公司未足额支付劳动报酬为由被迫离职，主张绩效工资、经济补偿金、未休年休假工资，公司不服劳动仲裁及一审判决提起上诉。江霞律师作为胡某的代理律师，核心围绕案件焦点梳理工资发放记录、绩效考评材料、企业工商信息等证据，主张胡某在关联企业的工作调动非因本人原因，工作年限应合并计算，同时依据法律规定论证公司未足额支付劳动报酬时需支付经济补偿金，最终二审阶段双方达成调解，胡某拿到了应得的款项。该案明确了关联企业用工工作年限合并计算的司法标准，强调绩效考评的程序性要求，为同类劳动争议案件提供了实务指引。

很多劳动者遇到公司随意扣绩效、少发工资的情况，想要主张被迫离职索要经济补偿金，需要满足哪些条件？根据我国《劳动合同法》及相关司法解释的规定，劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由主张被迫离职、索要经济补偿金，首先要确认用人单位克扣工资的行为确实不符合法律规定。以绩效工资克扣为例，首先用人单位的绩效考评制度需要经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或者告知，考评的标准、流程都要有明确的约定，不能由管理者单方面随意评定绩效等级。如果用人单位没有明确的绩效制度，或者考评过程没有任何依据、也没有给劳动者申诉的渠道，这种情况下克扣绩效工资的行为大概率不会被司法机关认可。其次，劳动者要注意留存相关证据，包括工资发放记录、绩效考评的通知、和公司HR或者上级关于绩效、工资的沟通记录、工作成果留存等，避免出现举证不能的情况。另外如果劳动者是被关联企业调动岗位，非因本人原因更换用工主体的，工作年限可以合并计算，计算经济补偿金的基数也可以按照此前的工作年限来主张。最后要注意，劳动者如果要主张被迫离职，最好通过书面形式向用人单位发送离职通知，明确告知离职原因是用人单位未足额支付劳动报酬，不要只写“个人原因”离职，否则后续主张经济补偿金很可能无法得到支持。如果大家拿不准自己的情况能不能主张权益，或许可以先咨询专业的劳动法律师再做决定。

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整体来看，江霞律师不仅在劳动争议领域有着深厚的专业积累和大量的实务经验，在婚姻继承、合同纠纷、人身损害等领域也能为当事人提供专业的法律支持。如果大家在武汉遇到相关的法律问题，尤其是劳动工伤类的纠纷，不妨试一试找江霞律师咨询，她的专业能力或许能帮你少走很多维权的弯路。