就最近两天走访了一些基金机构。

就我最直观的感受，还是就业压力确实太了大，就跟一个私募老板聊天的时候给我说了一件事，23.24年差不多是整个行业的至暗时刻了，当时私募行业募资都特别难，活下去都是奢望。

也就是从24年底开始，市场起来了，私募行业募资跟着也就起来了，算是给行业缓了一口。

但募资这玩意，干着干着就发现一个事:

就现在募资，面向银行这种机构资金的项目还好，还是之前的要求，但如果是面向个人的募资，客户总会想办法托点人进来。

其实托人的目的也简单，就是想着让私募机构帮忙解决一下孩子的就业问题。

当然这情况以往时候也不是没有，但那个时候客户普遍不太能看上私募。

那个时候，客户普遍想让孩子进事业单位或者公募这些机构，最差劲的，也就是银行这些的，毕竟这些机构社会认可度高，也好听些。

但现在的情况是，因为这类机构招聘的规范化、流程化，就进这类机构的要求也跟着起来了，基本也都有学历什么的硬性指标。

就现在的情况是，如果孩子只是一个本科或者大专学历，就算是有一定的社会关系，进这些机构，实际也比较难。

特别是这两年金融体系又在集体降薪，连带着的，金融机构其实招生规模也在下降，就偶尔有些岗位，也是僧多肉少，不好分。

所以现在的情况是，客户动不动就要求看看能不能把孩子或者亲戚的孩子给拖过来，看看能不能募资的同时顺带给解决个工作。

比如最简单，一个大客户单一募资了1000万，想着给孩子解决个岗位，你给解决不给？

其实很多时候这就是一个计算题了。

募资1000万，大概一年按照5%的资金成本来说，也就是50万左右，如果把客户的孩子或者亲戚招进来当个助理什么的，一个月工资带上社保也就是1万出点头，一年十来万也就打发了，完全有得赚。

而且最重要的是，客户孩子来了之后也可以当销售使，兴许还可能带来新业绩，当然一般管理规模比较大的私募，比如百亿级的私募，对这种可能也不感冒，但是规模比较小的私募，一般都是能接受的。

因为对这类小机构来说，单笔业务的募资成本可能都在6%左右了，如果能直接低价招一个人就能搞，而不用给到各种渠道费用，实际也是划算的。

甚至还有中小机构实操中都拿这个当宣传手段了，就是募资多少，保证对应解决几个就业这样子的，而且因为是私募，实际上合规方面也问题也不是很大这样子的。

不过其实我也挺能理解的。

因为现在也不光是基金行业是这个样子，就我自己过个节周围的亲戚朋友都开始问有没有什么就业门路了。

然后身边感觉也是各种找关系给孩子送进体制内或者国企的，甚至还有的不要钱也要让孩子去找个工作的。

我问了问，为啥工作不给钱也要让孩子去干。

一个是害怕孩子待废了，另一个是有个工作好结婚。

但我也在想，没工作结婚不会更不好嘛？

唉，都不容易。

最后聊聊市场好了，就我看着整个市场，指数都回来了，但跑到个股的持仓体验确实蛮差的，如果没买到创业板或者通胀相关概念的，可能甚至是亏的。

就，也跟这两天的市场节奏一样吧，只有站在光里（光模块)才算英雄……

先这样吧。