为深入践行新时代“枫桥经验”，充分挖掘老工厂区“熟人社会”的治理优势，4月21日，和平路街道隆重举行“五老”调解员聘任仪式，首批“五老”调解员正式受聘上岗，为基层治理注入温暖而坚实的力量。

作为曾经的安纺、安拖等老工厂聚集地，和平路街道积淀了浓厚的“厂兴我荣、邻里一家”工厂大院文化，“熟人社会”的治理基因尤为鲜明。为盘活本土资源、化解群众内部矛盾，街道党工委决定重新擦亮“五老”金字招牌，让守望相助、有事好商量的优良传统在基层治理中焕发新生。

聘任仪式上，街道为受聘的老厂长、老党员、老教师、老法律工作者和老模范们颁发了聘书。这批特殊的调解员，有着丰富的人生阅历、深厚的群众基础，最懂街坊邻居的心声，最熟悉辖区的社情民意，也最善于用群众听得懂的语言、能接受的方式化解矛盾、凝聚共识。

“接过聘书，就是接下一份沉甸甸的责任。”调解员代表在发言中表示，“虽然从岗位上退下来了，但为街坊邻居出把力、搭把手的初心没有变。我们一定不负信任，用情用心把矛盾纠纷化解在楼栋里、化解在萌芽状态。”

街道党工委表示，“五老”调解员具有独特的政治优势、经验优势、威望优势和亲情优势，希望大家发扬“离岗不离党、退休不褪色”的优良作风，用群众听得懂、能接受的语言宣传政策法规，用智慧和耐心倾听群众呼声，用威望和公信力定分止争，为筑牢社会稳定根基贡献“五老”力量。

仪式结束后，街道司法所组织开展“五老”调解员业务培训。培训围绕人民调解程序、常见纠纷调解技巧、调解文书规范等内容进行专题辅导，帮助老同志们尽快熟悉业务、进入角色，实现从凭威望说话到依法依规办事的专业赋能。

下一步，和平路街道将持续加强对“五老”调解员的指导和服务，建立健全常态化的培训交流和激励机制，让这支群众身边的调解队伍真正成为基层治理的“润滑剂”和“稳定器”，让老工厂区的“熟人社会”优势在新时代基层治理中焕发新的光彩。