美国FBI遭遇退休与离职潮冲击，正放宽招聘要求，紧急重组队伍|fbi|司法部|外勤|招聘|检察官|离职潮|美国

你敢信，美国最顶尖的联邦执法机构FBI，现在居然闹起了严重用工荒，大把职位空着没人填，被逼得不得不动了老规矩，放低招聘门槛抢人。过去一年FBI遭遇了一波退休离职潮，走了一大批核心人员，连隔壁司法部都跟着缺人缺到挠头，各种调整操作出来后，外界直接吵翻了天，不少人说这是在砸FBI攒了这么多年的专业招牌。

FBI现在为了招人连社交平台都下场打广告了，各种招人标语喊得响亮。从其他联邦机构转调过来的候选人，原本要四个多月的培训课程，直接砍到九周就能结业。连内部想转成特工的支持人员，原来要求的书面评估、三人特工小组面试都直接免了，说是砍了重复的官僚流程。司法部那边也跟上调整，原本要求联邦检察官必须有至少一年执业经验，这项要求直接被暂停了。

这波人员危机不是凭空冒出来的，早就能看到苗头。上一届共和党政府时期，FBI和司法部政治化问题严重，不少不认同时任总统议程的律师、特工直接被解雇，剩下的很多人也心灰意冷主动辞职。算下来司法部光是助理联邦检察官就已经流失了近一千人，FBI那边不光基层缺人，连中高层领导层都空了一大片。

FBI总共56个外地办事处，负责日常运作的主管特工，过去一年要么被帕特尔解雇，要么到点退休走人。现在绝大多数办事处的主管，上岗都还不到一年。缺人缺到急眼，连晋升的老规矩都顾不上了，原本FBI提领导必须要有总部工作经验，才能全盘摸清楚机构运作逻辑，现在直接打开大门，没总部经验也能往上提，不少副主管直接就转正成了主管。

已经退休的FBI高级主管克里斯说，外勤特工只有外勤的思维和视角，没在总部待过根本摸不透FBI全盘的业务、后勤保障，更搞不懂这份工作伴随的各种复杂人际和政治弯弯绕，扛不起领导的担子。不少现任前任官员都觉得，这么急着提拔经验不够的人，又放低招聘门槛，早晚要出问题。

毕竟FBI这么多年在美国，一直都是排第一的联邦执法机构，历来招人严得离谱，体能测试、写作评估、面试、匡蒂科的专业培训一个都不能少，全靠严格的标准撑着专业名声。现在这么一通改，内华达那位前联邦检察官、前FBI国会联络主管格雷格直接说，这摆明了就是现在留不住也招不到人，问题已经藏不住了。

司法部各个部门的缺人情况也没好到哪去，明尼苏达的联邦检察官办公室早就被辞职淘空了身子，大家不满政府的移民执法政策，也不满部门对特工致命枪击平民的应对，一批接一批的走。司法部总部也一样，刑事司下面管暴力犯罪和帮派的部门律师少了一大块，国家安全司管间谍案的分支，检察官直接少了四成，缺口大到填不上。

面对满屏的质疑，FBI自己当然不承认降标准。人家说这不是放水，是给招聘流程做现代化升级，砍的都是多余的官僚步骤，该有的严格背景调查、资格审核一个都没少，招人还是按能力平等评估，从来没放松过要求。FBI局长帕特尔早就说过，现在招聘申请人数已经涨了112%，今年就能补上差不多700个特工缺口，现在匡蒂科的培训班，已经是多年来规模最大的之一。

但有知情人士就说了，申请人数涨不代表来的都是高素质人才，之前流失的都是有经验的骨干，新人涨的数量能不能抵消掉骨干流失的缺口，真的不好说。帕特尔这个人本身也挺有争议，他上台之前就是个保守派播客主持人，还曾经放话要关掉FBI总部，改成“深层国家”博物馆，刚上任就说要把几百名华盛顿的员工调到外勤岗位，本来就和老派FBI官员不对付。

这次压缩转调人员培训的操作，直接激怒了不少老官员，大家都觉得FBI处理的案件复杂程度、自身的职业文化，本来就和其他执法机构不一样，随便压缩培训时间根本就是对工作不负责。现在不光招人放低要求，连招检察官都玩出了新花样，已经离职的前司法部官员查德直接在社交平台招人，明说想当检察官就找他，还要支持特朗普的打犯罪议程。