在职场中，不少劳动者都遇到过公司以“项目赶进度”“业绩不达标”为由强制要求加班的情况，甚至还有公司明确规定“不加班就扣工资、算旷工”，这类行为是否合法呢？

首先可以明确：除法定特殊情形外，公司强制要求员工加班是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第四十一条进一步明确：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班的核心前提是劳资双方协商一致，员工有权拒绝非必要的强制加班要求。

打开网易新闻 查看精彩图片

仅在符合《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形时，公司安排加班无需和员工协商：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。除此之外，公司无权强制要求员工加班。

如果公司违法强制加班，甚至因员工拒绝加班克扣工资、违法辞退，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁主张补发工资、支付加班费、违法辞退赔偿金等权益。