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这两者也不是对立的，更多是相辅相成的。

大多数普通人也没有血缘带出来的人脉，虽然谁都能扒拉到点厉害亲戚，但八竿子打不着的亲戚也不会帮你什么忙。

天生长袖善舞的人更是凤毛麟角。大部分人做不到举着酒杯往上冲就能和对方混成兄弟。在行业宴会上 敬大佬酒一杯酒又怎么样呢？局还没散，别人就不记得你是谁了。

大部分普通人的人脉还是要靠自己的工作学习能力及态度，一步步积累起来。

在学校，成绩好，能考前几名，老师对你的印象自然比较好，有机会就愿意推荐你。念研究生，工作认真，学术成果 多，导师自然喜欢你，以后也愿意支持你；或者说，给你和他人介绍同样的机会，你这边要花的力气要小很多。

工作后也是一样的，你能力强，做事靠谱，领导对你的印象就好了，有重要的事、好的机会愿意给你。工作中和上下游对接 ，行业里的其他人感觉和你合作特别顺畅，自然希望未来多和你合作；慢慢地你就有了自己在业内的人脉。

而工作中的能力，不同于学校里考试，大部分情况下，不是通过你自己唛头苦学提升的，更多事情“绝知此事要躬行 ”。

很多工作需要的技能，在做中学很容易，把你放到位置上，有人带着，很容易就掌握了；而不再岗位，自己看书或者窥视着学，总是不得要领。

那怎么才能到位置上呢？领导的提拔、人脉的推荐，就会发挥作用。

问题描述里说：“能力与人脉，哪个才是普通人立足社会的核心？或者说年轻人该先积累人脉，还是先打磨自身能力？”

我的看法是，并行不悖，两者又不矛盾，为什么要去分主次。

日常工作肯定要做好，该学的东西要学，但不要排斥和他人打交道。该聊的天要聊，嘴甜一点，尊重他人；别人帮自己忙，可以考虑准备个小礼物（但不要over do）。

但也不要当勤勤恳恳的老黄牛，不要只顾着埋头苦干。工作有成绩，有要多展示，多让领导和同事注意到。

千万不要误解人脉，沉迷于按自己臆测的刻板印象中的方式去积累人脉。大概率积累不到，还弄得其他人很尴尬。因此牵扯精力，没有做好自己的日常工作，就属于自误了。