中访网数据 爱博诺德（北京）医疗科技股份有限公司近日审议通过了公司2026年度董事及高级管理人员的薪酬方案。该方案明确了薪酬的适用范围为2026年度任期内的全体董事及高级管理人员，适用期限为2026年1月1日至12月31日。根据方案，薪酬结构将根据任职情况差异化执行。对于在公司任职的非独立董事及高级管理人员，其薪酬将由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，其中绩效薪酬占比原则上不低于前两者总额的50%，且其绩效薪酬和中长期激励的发放将以绩效评价为重要依据。这部分人员不再因担任董事职务而额外领取报酬。对于不在公司任职的非独立董事，公司除承担其履职相关费用外，不另行支付董事报酬。独立董事的年度津贴标准定为税前16万元人民币，将在其于年度股东会述职后支付，且独立董事不参与公司内部的绩效薪酬考核。方案规定所有薪酬均为税前金额，个人所得税由公司代扣代缴。该薪酬方案的制定依据了《公司法》、《上市公司治理准则》及公司章程等相关规定，并参考了行业与地区的薪酬水平，旨在建立与公司发展及个人绩效相挂钩的激励与约束机制。