最近，一则讨论帖登上微博热搜
“取消午休，换提前下班”
引发了全网打工人的大探讨
大千妹儿掐指一算
咱们在公司的时间长达8小时甚至更久
如果能在下午精力最涣散的时候提桶跑路
似乎也不亏？
纵观网上的激烈讨论
网友们大致分成了三大派
快来对号入座，看看你是哪一派！
支持派
“只要能早退，午睡算什么！”
这一派的网友堪称“实操主义者”
他们的核心逻辑就是：
时间连贯性 > 午间碎片化休息
与其在公司耗着午休时长
不如压缩休息、连贯完成工作
换来提前下班
既能避开晚高峰拥堵通勤
也能拥有更多属于自己的私人时间
有网友提到
现在的公司就没有午休制
中午吃饭半小时
下午最早4点就能下班
反对派
“中午不睡，下午崩溃！”
如果说支持派是“时间管理大师”
那反对派的网友就是“养生达人”
面对取消午休的提议
他们只有一个反应：
达咩！坚决不行！
下午的工作效率
全靠中午那几十分钟的“充电”撑着
没了午休，下午简直就是在“梦游”
注意力涣散，得不偿失
也有人提到
担心最后就会变成
既没有午休也不能提前下班
其他派
“小孩才做选择，我全都要！”
当然，除了非黑即白的两边倒
评论区还涌现出了大批“民间谈判专家”
直接开启了“反向提需求”模式
有网友直接提出了新方案
用午休换早上晚上班
有人提出
既要午休也要提早下班
建议压缩工作时长
灵魂追问
午休计入“每日8小时”工时吗？
看着大家争得面红耳赤
有不少清醒的网友抛出了一个硬核问题
公司到底有没有权力取消我们的午休？
劳动法有规定必须有午休时间吗？
现行法律并无明确规定
午休是否计入“每日8小时”工时制
在司法实践中
对于午休是否计入工作时间
用人单位应当在员工入职时
明确以规章制度形式告知
一般来说
不外乎以下两种情形
午休不计入工作时间
对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动。不可要求员工在午休工作。如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。
午休计入工作时间
若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。
公司是否必须存在午休
午休时长多少
一般由用人单位自行决定
但需保证劳动者
每日工作时间不超过八小时
平均每周工作时间
不超过四十四小时
今日互动：
如果是你，你怎么选？
是愿意牺牲午睡换取提前下班的自由
还是坚守午休阵地寸步不让？
或者你有更绝妙的工时安排方案？
快在评论区留下你的选择和理由！
来源：网络
热门跟贴