在“五一”国际劳动节来临之际，4月23日下午，重庆市沙坪坝区人民法院联合沙坪坝区总工会、辖区石井坡街道中心湾社区开展劳动节主题社区普法宣传活动，将法庭搬进社区，以一起新就业形态劳动纠纷案件为蓝本进行实景演绎，精准回应“新就业形态劳动者如何认定劳动关系”“劳动合同的约定侵害劳动者合法权益怎么办”等劳动者高频关注的法律问题，为广大劳动者及企业代表奉上了一堂全景式法治公开课。
模拟庭审进社区
零距离为辖区居民释法
活动现场。
“被告设计复杂的合同文本，其核心目的就是逃避法定用工责任！”
“公司与原告仅为承揽合作关系，并非劳动关系。”
伴随着“原、被告”双方针锋相对的诉辩攻防，一场改编自真实案例的模拟庭审正式拉开帷幕。
本次模拟庭审的案例原型，取材于新就业形态劳动争议领域的真实案件：某网络科技有限公司主营社区生鲜团购网络平台业务，2022年8月，徐某与该公司签订《个人承揽服务协议》，以分拣配送员身份为公司提供劳动服务，直至2024年9月25日。
用工期间，该公司始终未与徐某签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。为维护自身合法权益，徐某诉至法院，请求依法确认其与该网络科技有限公司之间存在劳动关系，并判令公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资等款项。
法院审理认为，即便平台企业或用工合作单位与劳动者签订了承揽、合作等名义的民事协议，但若双方实际履行情况符合劳动关系法定特征的，仍应依法认定双方构成劳动关系。
本案中，徐某与涉案网络科技有限公司之间存在明确的管理与被管理的人身从属关系，具备劳动关系核心的人格从属性与组织从属性要件，符合劳动关系的法定特征，故依法认定双方劳动关系成立。
庭审过程中，法庭严格遵照民事诉讼法定程序，在全面查清案件事实、厘清法律权责的基础上，当庭作出宣判。
“从未去打过官司，这次在社区现场旁听，总算知道了真实的法庭是如何审案子的。”“听案子比看法律文书鲜活生动多了，也更容易搞懂里面的法律问题。”庭审结束后，社区居民纷纷表示，这样的普法活动接地气，也更容易让人印象深刻。
车载法庭入街巷
劳动普法惠民生
活动现场。
模拟庭审环节落下帷幕后，重庆市沙坪坝区人民法院干警把“5G车载便民法庭”开进社区。
法官依托车载便民法庭的视听设备，循环播放贴合劳动用工场景的普法短视频，同时以接地气、听得懂、用得上的通俗语言，围绕劳动关系认定核心标准、用人单位应当支付经济补偿金的法定情形、未休年休假待遇的维权路径等高频劳动争议法律问题，为现场群众开展系统细致的专题讲解；同时就劳动争议发生后的协商、调解、仲裁、诉讼全流程维权渠道与关键注意事项，进行了全方位的梳理与提示。
“日常生活中，如何区分劳动关系与劳务关系或承揽关系呢？”
法官现场释法称，首先，管理从属不同。劳动关系中，劳动者需服从用人单位规章制度、考勤排班、奖惩考核，受到用人单位管控；劳务关系只用交付劳动成果，不受考勤、固定工作时间限制。
另外，工作业务依附不同。劳动关系中，劳动者提供的劳动属于用人单位主营业务组成部分，劳动者是长期稳定提供劳动；劳务关系是一次性、阶段性项目合作，独立完成特定成果。
工作自主权限不同。劳动关系中，劳动者不得随意拒绝工作安排，不能自主转包工作，全程受用人单位约束；劳务关系可自主安排工作相关事宜，仅对最终劳动成果承担责任。
活动现场。
现场，法院干警向社区居民发放劳动维权专项宣传手册，并搭起了“法治便民咨询台”，并为社区居民回答工作生活中遇到的法律困惑与维权难题。
上游新闻记者 徐勤 实习生 崔瀚丹 图片由重庆市沙坪坝区人民法院提供
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