（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
近期，江苏丹徒认真贯彻全市人社工作会议精神，立足新业态群体规模迅猛发展的态势，按照“底数更清、服务更实、化解更快”的工作目标，“四向发力”不断推进新业态劳动者权益保障工作向纵深发展。
一是围绕“底数更清”，向心发力实现精准治理。联动市场监管、交通、数据等部门，建立本地区外卖员、快递员、网约车司机等新业态劳动者用工信息系统，精准掌握从业人数、不同就业形式的人数、专兼职人数、争议案件数等重点难点问题。更加专注平台企业的用工情况，督促外卖配送企业与就业稳定、建立劳动关系的专送骑手订立劳动合同，并依法参保缴费。指导配送、网约车、道路货运、家政服务等平台企业与不完全劳动关系的新业态劳动者订立书面协议，实现书面协议全覆盖。推动平台企业广泛开展协商恳谈，与新业态代表订立集体合同或集体协议，实现平台企业行业自律。
二是突出“服务更实”，数据发力实现人岗匹配。持续推进“家门口”就业服务站、零工市场、零工驿站等载体建设，主动对接平台企业、物业、家政等互联网公司，收集用工需求。依托现有社区（村）党群服务中心、人社基层服务平台等载体，掌握社区富余人员的技能特长、从业经历和求职意向，利用现有数据，实现“人岗精准匹配”。引导培训机构加强新业态劳动者技能培训服务，对符合条件的参训人员按规定给予职业培训和职业技能评价补贴。
三是做好“基础保障”，优化发力提高保障水平。进一步完善社保经办服务机制，放开新业态劳动者参加企业职工保险和享受社保补贴的户籍限制，引导他们主动参保、稳定缴费。继续用好基层快递网点优先参加工伤保险政策，优化职业伤害风险认定和待遇核算流程，不断提升新业态职业伤害保障政策的知晓率和参保积极性。建好宝龙、广场东路、环山路等7家新业态驿站，配备空调、饮水机、微波炉、AED急救等设施，随时为快递员、外卖小哥等新业态群体提供歇脚、热饭、充电等贴心服务。
四是锚定“化解更快”，示范发力构建共治格局。以申通快递镇江公司为示范点，推动其劳动合同、社会保险参保率达95%以上，以点带面带动行业规范提升。推动平台企业、快递企业建立新业态劳动纠纷调解委员会，提高企业内部预防化解纠纷能力。完善人社、法院、工会“一站式”争议化解联动机制，力争新业态劳动争议调解成功率达80%，仲裁结案率达98%以上。针对高校园区外卖争议案件占比较高的实际，开展专项普法宣传活动，覆盖园区所有外卖站点。加大劳动监察执法力度，依法打击平台企业的虚假招聘、拖欠工资等违法行为，确保新业态领域案件按期办结率达98%以上。
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