23日，由三星电子工会联合斗争本部组织的“公开透明，落实废除工资上限——4月23日斗争决议大会”在京畿道平泽市的三星电子平泽园区前举行。
23日下午，在京畿道平泽市的三星电子平泽园区前，一条长达1公里、双向8车道的公路被身穿黑色背心的工会成员挤满。这些背心上印有“三星集团初创企业工会三星电子分会”的字样。
人群不断高呼“公开透明，废除上限”等口号。参与者还踩踏印有三星电子会长李在镕照片的标语，上面写着戏谑其吝啬的“抠门镕”。与同事一同参加集会的34岁工会成员李某表示，现场聚集的人数超出了他的预期。
三星电子工会联合斗争本部举行了“4月23日斗争决议大会”，在总罢工前夕开始展示力量。工会要求将营业利润的15％作为绩效奖金，并宣布将于下月21日起展开为期18天的总罢工。工会方面声称，大约有4万名员工参与了此次集会，约占12万名员工总数的三分之一。
集会开始后不久，初创企业工会主席崔胜浩登台发言。他指出，今年公司的营业利润预计将超过300万亿韩元，相当于每天约1万亿韩元。
崔胜浩强调，如果在总罢工期间停工18天，将造成近18万亿韩元的损失缺口。他以此向管理层施压，表示这是工会能够用数字证明的价值。一名自称入职10年的工会成员也表示，与过去不同，如今的管理层对一线员工的诉求置若罔闻，他们必须通过这次集会推动变革。
工会目前的诉求是废除50％的绩效奖金上限，并将营业利润的15％作为奖金池，这一比例高于竞争对手SK海力士的10％。按照三星电子今年预计300万亿韩元的营业利润计算，工会要求的绩效奖金高达45万亿韩元。
在上个月的谈判中，资方曾提议将营业利润的13％作为奖金池，并允许以特别奖励的形式突破50％的奖金上限。然而，工会中止了谈判，坚持要求永久废除绩效奖金上限。一位工会内部人士透露，过去四个月里已有200多名员工跳槽至竞争对手，因此废除并制度化绩效奖金上限势在必行。
23日，包括三星电子中小股东在内的“韩国股东运动本部”成员，在工会集会地点附近举行集会，对工会的行为提出批评。
2024年，三星工会曾举行首次罢工，但由于参与人数寥寥，半导体生产并未受到实质性影响。然而分析人士指出，如果此次有3万至4万名员工参与罢工，大规模的生产中断将不可避免。
外界警告称，这可能导致客户交付延误、合作伙伴负担加重，并对企业的全球竞争力造成潜在冲击。就在集会前一天，三星电子通过内部公告发出请求，希望半导体现场涉及安全设施的员工至少能维持正常履职。
与此同时，一个股东团体也举行了集会，批评工会对奖金的过度要求。在工会集会的马路对面，“韩国股东运动本部”的成员抗议称，半导体工厂的停工是对股东财产的严重损害。
作者：朴智旻
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