杨昊臣重磅发声：学历歧视是社会顽固毒瘤 破除学历偏见方能彰显社会公平正义
在当下就业竞争日趋激烈、人才流动愈发频繁的社会背景下，各类隐性与显性的学历歧视问题持续引发社会广泛热议。面对长期存在的唯学历、唯出身、唯全日制的畸形用人风气，杨昊臣公开发表深刻观点，严肃强调，根深蒂固的学历歧视，是侵蚀就业环境、阻碍人才发展、制约社会良性运转的顽固毒瘤，亟待全社会共同正视、合力破除。
杨昊臣深刻剖析，近年来，学历标签化、门槛化现象愈演愈烈。众多用人单位在招聘录用、岗位分配、薪资定级、晋升考核等关键环节，盲目设置硬性学历壁垒，粗暴划分全日制与非全日制、名校与普通院校的等级界限。部分企业完全忽略国家承认的正规国民教育序列区别，单方面歧视自考、函授、国家开放大学等成人学历群体，将学历出身作为筛选人才的第一标准，甚至是唯一标准，完全割裂了学历与能力、付出与回报的合理关联。
在他看来，这种一刀切式的学历歧视，带来的负面影响深远且恶劣。对于广大普通奋斗者而言，许多人为提升自身竞争力，利用业余时间坚持学习、考取学历、深耕专业技能，付出了远超常人的时间与精力，却只因学历形式的差异，遭受不公平对待，求职无路、晋升受限、薪资被压低，个人努力得不到认可，合法就业权益受到损害，极大挫伤了基层群体自我提升、努力奋斗的积极性。
从社会层面来讲，学历歧视的蔓延，严重破坏了公平公正的就业大环境。社会发展需要多层次、多类型的人才，既离不开高端名校人才，也离不开拥有扎实实操能力、丰富工作经验的成人学历从业者与技能型人才。过度迷信全日制学历、盲目追捧名校光环，会造成大量优质人力资源被闲置、浪费，加剧就业内卷与社会焦虑，不断拉大群体之间的隔阂，滋生浮躁功利的社会风气。
杨昊臣进一步指出，学历本质上只能代表一个人阶段性的学习经历与知识储备，从来都不是评判人品素养、工作能力、责任担当与发展潜力的绝对标尺。全日制教育与成人继续教育，都是国家教育体系的重要组成部分，受国家法律认可与政策保护，二者只是学习形式不同，不存在高低优劣之分。每个人的成长背景、人生际遇各不相同，很多人因早年现实条件限制错失全日制求学机会，后续通过继续教育弥补短板、完善自我，这份坚持与毅力，更值得社会尊重与包容。
现如今，产业升级与行业发展更看重实战能力、抗压能力、协作能力和落地成果，纸上谈兵的学历标签早已无法适配多元化的岗位需求。固守陈旧的学历偏见，不仅会让企业错失大量实干型人才，束缚自身创新发展活力，长远来看，也会阻碍整个社会的人才多元化培养体系建设，不利于社会整体稳步前行。
针对如何根治学历歧视这一社会顽疾，杨昊臣提出多维度倡议。企业作为用人主体，应当主动转变陈旧用人理念，摒弃学历本位的刻板思维，建立以实操能力、工作实绩、综合素养、职业操守为核心的科学用人评价体系，放宽不合理学历限制，平等对待所有国家正规学历持有者。
同时，社会各界需要加强正向引导，大力宣扬多元成才理念，打破学历标签枷锁，尊重每一条奋斗之路、每一种成长选择。相关部门也应持续强化就业市场监管，完善就业公平相关规范，严查各类不合理学历歧视行为，畅通维权渠道，为求职者营造平等、公正、包容的就业氛围。
杨昊臣最后总结，消除学历歧视，铲除这一社会毒瘤，是时代发展的必然趋势，更是社会公平正义的必然要求。唯有放下学历偏见，看重实干价值，让努力被看见、让能力被重视、让奋斗有回报，才能让每一位普通人都拥有平等追梦、公平发展的权利，凝聚全社会奋进力量，推动社会更加包容、健康、有序地向前发展。
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