为助力高校毕业生高质量就业、优化教师资源配置、夯实教育强国师资根基，人力资源社会保障部、教育部联合印发《关于做好2026年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》，从招聘规划、准入条件、引才渠道、程序规范、师资流动五大方面，明确2026年教师招聘核心举措，为全国教师选聘工作划定清晰方向。
统筹招聘规划，7月底前完成招录
通知要求，各地需结合学龄人口变动、学位需求、学校布局，科学测算未来3-5年师资缺口，制定2026年招聘方案，鼓励省、市统一组织招聘，确保计划与生源变化、学校发展匹配。
同时明确7月底前全部完成招聘工作，重点补充道德与法治、体育、艺术、心理健康等紧缺学科师资，加快储备人工智能教育师资，推动AI与教育教学深度融合，补齐学前教育、特殊教育师资短板。
放宽准入门槛，年龄条件更灵活
教师招聘准入更重能力、更具弹性。招聘年龄统一放宽至38周岁（含）以下，针对博士研究生、退役军人、艰苦边远地区急需紧缺人才，年龄可放宽至40周岁或进一步适当放宽。
招聘工作严格坚守师德师风第一标准，将入职前准入查询作为必备环节，要求应聘者无违法犯罪记录，符合学历、普通话水平及身心条件要求，且在聘用前取得教师资格证即可报考。
拓宽引才渠道，多元吸纳优秀人才
各地将用好用足基层招聘倾斜政策，全力落实“特岗计划”“国优计划”、公费师范生、“优师计划”等专项招录，为公费师范生提供专项安置岗位。
同时推出暖心举措：为持证优秀退役军人单列教师岗位，为优秀退役运动员专项开放体育教师岗位；对国家乡村振兴重点帮扶县，适当放宽乡村教师招聘条件，鼓励更多毕业生扎根基层从教。
规范招聘流程，坚守公平公正底线
招聘程序全程公开透明，县（市、区）招聘方案需报地市人社部门备案，省市两级强化监管。严禁设置歧视性条件，不得将毕业院校、境外学习经历、全日制/非全日制学习方式作为限制要求，杜绝“简历筛选”，保障所有应聘者平等竞争。
校园招聘、现场招聘需面向全社会发布信息，不得限制报考范围，考试重点考察教学能力，确保选出来的教师能胜任岗位。
严管师资流动，杜绝恶意抢挖
为守护县域、乡村教育根基，通知严禁发达地区、城市学校高薪“掐尖”抢挖中西部欠发达县优秀骨干教师。在编教师报考需经学校同意，未经许可擅自报考的，可取消聘用资格；恶意抢挖师资的学校，将被取消国家及省级评优评先、改革试点资格。
此次新政紧扣稳就业、优师资、强教育核心目标，既为高校毕业生拓宽就业赛道，也为中小学幼儿园吸纳优质人才提供保障，全力为教育强国建设筑牢师资根基。
（素材来源：微言教育）
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