退休人员注意！工龄35年以上的，可以享受以下几大福利，来看看|个人账户|养老金|医疗保险|工龄

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我们平常所说的工龄就是缴费年限，包含了实际缴费年限+视同缴费年限两部分。对于退休人员而言，缴费年限能够达到35年以上或能够享受以下几大福利。

福利一，工龄35年以上，养老金待遇或能够更高：

在结合养老金核算公式：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，根据基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%来看，缴费年限直接参与到基础养老金的计算中。如果假设相同退休所在地退休人员计发基数为8000元的情况下，缴费基数1.0，缴费年限分别为36年和16年来看，基础养老金差距：

36年：8000*（1+1）/2*36年*1%=2880元；

16年：8000*（1+1）/2*16年*1%=1280元。可以看出在缴费基数以及计发基数保持一致的前提下，缴费年限差距了36-16=20年的前提下，基础养老金部分差距了2880-1280=1600元。

并且不少朋友还有着视同缴费年限的话，根据过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同缴费基数*视同缴费系数中，视同缴费年限的长短更是直接影响退休人员的过渡性养老金。并且秉持着养老金“多缴多得，长缴多得”核心激励原则下，更长的缴费年限不仅在基础养老金和过渡性养老金计算中更加占有优势，在个人账户养老金更是结合个人账户存储额/计发月数构成，更多的缴纳也会有这更多的个人账户养老金。并且随着延迟退休的落地执行，最低缴费年限也在逐步延长，更长的缴费年限或也能够在延迟退休期间有着更多的退休选择。

福利二，工龄35年以上或能够在养老金调整中更受益：

结合2025年养老金调整公式：定额+挂钩+适当倾斜的调整办法中，挂钩调整是跟退休人员的缴费年限以及养老金水平进行挂钩，所以这里更长的缴费年限以及更高水平的养老金待遇或能在挂钩调整中更加受益。

结合2025年山东省挂钩调整方案，缴费年限挂钩中，15年部分按照0.4元/年，16-25年部分按照0.5元/年，26-35年部分按照0.6元/年，36-45年部分按照0.7元/年，46年以上按照0.8元/年，这里可以看出山东省缴费年限挂钩分别按照15年/10年标准予以区分挂钩比例，更长的缴费年限不仅有着更高的挂钩金额，而且在挂钩比例上也是呈现出逐年递增的态势。如果按照缴费年限16年和36年计算缴费年限挂钩来看：

缴费年限16年缴费年限挂钩为：15年部分*0.4元/年+1年*0.5元/年=6.5元；

缴费年限36年缴费年限挂钩为：15年部分*0.4元/年+10年*0.5元/年+10年*0.6元/年+1年*0.7元/年=6+5+6+0.7=17.7元；这里同样可以看出缴费年限越长在缴费年限挂钩中更加占有优势。

福利三：医疗保险能够顺利退休：

如果该人员医疗保险缴纳35年以上达到退休年龄以后或能够直接办理医保退休，享受终身医疗保障待遇。这里除了养老退休以外，退休人员达到法定退休年龄以后还可以申请医保退休，不过不同于养老退休最低缴费年限，这里职工医保退休最低缴费年限不同地区以及男职工和女职工还是有所差距以及区别的。结合不同地区来了解，在辽宁地区医疗保险退休最低缴费年限分成了男职工30年和女职工25年两部分，所以如果该人员医疗保险缴纳达到了35年以上这里都是能够满足医保退休年限门槛，顺利顺利完成医保退休，终身享受医疗保障待遇的！

综上来看，虽然缴费年限35年以上对于每一位退休人员而言并非一件简单地事情，但是无论从养老金还是养老金调整还是医疗保障角度来看都是更受益的。