精准引才、校企共赢——西藏珠峰亮相“百校千企”招聘会，力拓国际化人才新蓝图|招聘会|校企

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（来源：西藏珠峰资源股份有限公司）

4月20日至21日，有色金属行业“百校千企”精准促就业行动招聘会在江西理工大学（赣州）成功举办。本次活动由中国有色金属工业人才中心牵头统筹，相关部门领导、国内外有色行业企业、百所高校及千余家机构代表参会。作为重点企业代表，西藏珠峰资源股份有限公司（以下简称“公司”）应邀参会，公司人事管理中心总监王世宏代表企业在有色金属校企交流环节发言，传递企业人才理念与发展诚意。

在率先召开的有色金属行业人才供需论坛上，与会各方围绕有色金属作为国家战略资源的定位，就建设高素质专业化人才队伍、推动行业高质量发展展开了深入交流。有色金属行业是国民经济重要基础产业，肩负保障国家资源安全、稳定产业链供应链的重要使命。当前，行业正加速向高端化、智能化转型，专业技术人才供给阶段性紧缺，针对企业“招人难”、毕业生“就业难”、校企对接不畅等普遍问题，行业协会期望企业能够通过视频展示、一线员工海外实践分享、新媒体宣传等多种形式，真实呈现矿山一线工作场景，吸引更多高校毕业生投身海外事业，打破传统招聘模式壁垒。

在招聘会现场，教育部相关领导、中国有色金属工业人才中心负责人、赣州市委相关领导专程来到公司展位视察指导，与企业招聘团队、现场求职学生深入交流。领导们详细询问了企业关于海外人身安全管理、培养路径等细节，并现场勉励广大高校毕业生，放宽就业视野、把握国际化发展机遇，并特别指出本次参会企业均经过主管部门与行业协会严格筛选、优中择优，能够全方位保障毕业生就业权益，切实打消求职顾虑。公司招聘团队就企业人才战略、应届生全周期培养体系、海外就业保障体系等内容，与各位领导进行了深入沟通与汇报。

展位开放后，现场人气持续高涨，冶金、矿业、机械、外语、管理等相关专业的应届毕业生纷纷驻足咨询。从海外项目工作内容、语言沟通保障、人身安全管理、薪资薪酬体系、食宿出行安排，到长期职业发展，同学们围绕核心关切问题与招聘工作人员进行细致交流，招聘团队则逐一耐心解答。经过现场一对一答疑解惑，众多求职学生充分认可公司的发展平台与保障体系，主动添加企业联系方式并现场投递个人简历，积极争取后续面试机会，期待加入西藏珠峰资源股份有限公司，在国际化平台上实现个人成长与职业价值。

借助有色金属行业“百校千企”平台，公司持续强化品牌宣传，不断拓宽引才渠道，扎实夯实技术人才与综合人才储备，切实将“有色春风”招聘机遇转化为实实在在的引才实效。下一步，公司将以此次活动为契机，精准对标国际化人才培养需求，依托行业与高校资源，构建集“行业高端人才启蒙、跨文化国际化人才培育、企业岗位精准适配”于一体的有色金属行业人才培养与就业服务体系，打破传统招聘壁垒，推动行业人才需求与高校人才培养同频共振、双向奔赴，为公司高质量发展筑牢人才根基。