2023年9月，崔丽丽到杭州出差，被公司经理王某性侵，患上创伤后应激障碍，工作暂停，被人社部门认定为工伤。
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2024年4月18号。王某因强奸罪被判有期徒刑4年，但公司以“旷工110天”为由解雇崔丽丽，并拒绝承认工伤。
2026年4月23号，全国首例职场性侵获工伤认定案在天津津南区开庭，崔丽丽索赔250多万。
理由是她工作时年薪加上销售提成120多万。涉事公司不服判决，认为崔丽丽宴会属于私人聚会，和工作没关系，自然也就不能作为工伤，但崔丽丽给出证据证明这场宴请与工作有关。
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双方都不接受调解，崔丽丽认为发生这样的事情，职业生涯到头了，这几年接受治疗也花费了不少钱，250万远远不够她的损失，涉事公司不同意，不过是想逃避责任。
最热闹的还是评论区，质疑的声音很多。
有人说是自愿行为，条件没谈拢。也有人说话条理这么清晰，这不可能有精神疾病，还有人说频繁曝光就是为了直播带货……
这些话很扎心。
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难道和领导发生关系就是自愿？难道不是男上司龌龊吗？职场性侵也是职场霸凌，利用手中的权力，强迫下属，只要是不按照他的意愿，就有被穿小鞋，甚至是开除的可能。
崔丽丽的抗争，也是对职场黑幕大胆的说NO！
而应激障碍不是没有表达能力，崔丽丽本身就是销售，条理清晰不过就是多年来的职业习惯。
至于带货，崔丽丽坦言：最初有人说她要带货的时候，应激反应上来了，但现在不这样想了，人都有选择自己生存发展的权利……
不得不说，真的很佩服崔丽丽的无畏，对于流言蜚语，可以大胆的表明态度。
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人生是自己的，我想怎么活，那是我的事。
作为局外人，要给被害者多一些善意。让她感受到温暖。
人这一辈子，谁又能保证自己一帆风顺，做不到共情，也不要去对被害人二次伤害。
对于这个案件，您怎么看？
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