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2023年9月22日，作为公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，其间参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人（总经理）王某性侵。
崔丽丽是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年薪百万元。
2023年10月3日，在丈夫提醒下，崔丽丽调取酒店监控，并陪同其前往杭州派出所报案。
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2024年4月2日，杭州市滨江区法院一审以强奸罪判处王某有期徒刑4年。
4月18日（判决生效次日），公司以“旷工110天”为由对崔丽丽解除劳动合同。
同日，崔丽丽决定申请对精神损害进行工伤认定，并于2024年7月16日，正式提出申请。
2024年7月，经司法鉴定确认其患有创伤后应激障碍（PTSD）。
天津市津南区人社局于同年12月认定该伤害为工伤，2025年8月因公司未上诉，工伤认定正式生效。
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当地人社局认定了员工在出差工作期间遭遇刑事犯罪，也是一种事故伤害。被性侵后患上创伤后应激障碍，对“伤害”做了扩大式的理解，这是有进步意义的。
我们知道，国务院《工伤保险条例》并没有给工伤事故的概念进行界定，第14条第3项仅规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。那么，工伤有一个前提条件是“在工作时间和工作场所内因履行工作职责”。
这一认定突破了传统工伤对“身体伤害”的狭义理解，首次将严重心理创伤纳入法定工伤范畴，确立了精神损害与工作场景存在直接因果关系的司法先例。
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2025年3月24日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，并裁决其继续履行劳动合同，以及支付崔丽丽的停工留薪期工资等各项费用共计113万元。
2026年4月23日，备受关注的女高管崔某与前公司劳动争议纠纷案在天津市津南区人民法院八里台人民法庭再次开庭。当天下午5点10分左右，庭审结束，双方表示不接受调解，法庭将择期宣判。崔丽丽及其委托代理人要求德科智控赔偿崔丽丽两年停工留薪期内的工资，以以及此前未发放的加班费、带薪年休假工资、未休假工资、解除劳动合同经济赔偿金、一次性伤残补助金等共计250余万元。庭审后，崔丽丽回应了网络上认为她索要高额赔偿的争议，表示其要求的赔偿金额均以被开除前实际工资为基准计算。此前，崔丽丽为德科智控销售总监，年薪百万元。
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我们看到，一个女孩子为维护自己的权益作出的努力，我们支持这样的行为，因为权益不容侵犯。
期待着案件的结果。
2026年4月24日星期五
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