4月23日下午两点，备受社会各界关注的全国首起“职场性侵致精神工伤认定案”，在天津市津南区人民法院八里台人民法庭正式开庭审理。庭审落幕之后，记者从现场获悉，该案并未当庭宣判，法院将另行确定宣判日期。因牵扯职场性侵与工伤认定的交叉法律难题，该案自曝光以来就持续占据舆论焦点。

庭审现场，原被告双方围绕各自诉求，依次完成举证质证、证据提交等流程，并就争议点展开激烈辩论。据悉，双方均明确表示拒绝接受调解，法庭在充分听取双方意见后，宣布择期宣判。当事人崔丽丽在庭审后表态，她坚信司法会给出公正裁决，对自身提交的证据充满底气，同时直言，此次维权不仅是为了自身权益，更是想为所有职场女性发声。

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回溯案件经过，2023年9月，时任公司销售总监的崔丽丽赴杭州出差，在商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被依法判处有期徒刑四年。同年12月，天津市津南区人社局依据《工伤保险条例》，认定崔丽丽所患创伤后应激障碍属于工伤，该案成为全国首例此类精神工伤认定案件。2025年7月，当地法院一审判决人社部门的工伤认定合法有效。

此次庭审中，崔丽丽提出共计250余万元的工伤待遇赔偿，涵盖24个月停工留薪期工资155万元、加班费、未休年假工资及一次性伤残补助金等。该案的核心争议的是，职场性侵引发的精神损害能否纳入工伤保障范围，以及用人单位在此类事件中应承担何种责任。作为全国首例，该案判决结果或将为同类案件提供参考，助力职场反性骚扰机制完善和劳动者权益保障升级。