医疗事业编服务期内考上公务员，医院到底会不会放人？我用亲身经历给你说透
我是去年刚从县医院事业编辞职、成功上岸公务员的过来人，跟你说句掏心窝子的话：医疗事业编在服务期内考公，医院放不放人，真不是一句话能说清的，全看你怎么操作、怎么沟通。我当初备考的时候，跟你一样天天刷帖子、问前辈，就怕考上了却被医院卡着不放，白忙活一场，现在我就把我踩过的坑、摸出来的门道，全跟你掰扯明白。
我当时的情况跟你一模一样：县医院在编护士，服务期5年，才刚干了2年，就瞒着所有人偷偷备考公务员。为啥不敢说？因为医院里老护士都跟我说，服务期内考公就是“叛逃”，领导知道了会直接给你穿小鞋，就算笔试面试过了，也不给你开同意报考证明，让你竹篮打水一场空。我那时候天天焦虑得睡不着，一边是熬不完的夜班、写不完的病历，一边是看不到头的服务期，真怕自己一辈子困在这。
备考的大半年里，我每天下了夜班，就躲在值班室里刷题，有时候遇到患者家属半夜来闹，哭哭啼啼说家里老人没人照顾，我一边安抚他们，一边心里也在犯愁：我自己以后的路，谁来给我托底？印象最深的一次，是我妈摔了腿，我刚好值夜班走不开，只能让我爸带着她跑医院，等我下了班赶过去，看着我妈疼得直冒冷汗，我爸坐在走廊上叹气，那一刻我就下定决心，必须考上公务员，既能离家里近一点，也能不用再倒夜班熬身体。
一、先把规则说透：服务期内考公，政策上到底允不允许？
很多人都说“服务期内不能考公”，其实这是个误区。根据《事业单位人事管理条例》和各地事业单位公开招聘工作人员的规定，事业单位在编人员报考公务员，只要原单位同意，是完全合规的。关键就卡在“单位同意”这四个字上。
我当初也特意翻了我们县医院的聘用合同，上面清清楚楚写着：“服务期内，乙方不得擅自离岗，如需报考其他单位，须提前30日书面申请，经甲方同意后方可办理相关手续。”说白了，合同没把路堵死，只是把决定权给了医院。医院同意，你就能顺顺利利走；医院不同意，你就算考上了，政审、档案调动也会卡你。
为什么很多医院不愿意放人？说句实在的，医疗行业太缺人了，尤其是基层县医院，招个在编护士有多难你也知道。医院花了时间、精力把你招进来，培养你上手，你干了两年就走了，科室的排班一下子就乱了，还得重新招人、培训，对医院来说损失很大。再加上很多地方的招聘公告里，明确要求“服务期内不得报考其他单位”，医院怕你走了之后，被上级部门追责，所以不敢松口。
我当时也问过我们科主任，他跟我说，之前有个医生服务期内考上了省卫健委的公务员，医院一开始也是不肯放，后来他找了院长好几次，又写了申请，才勉强同意，还扣了他当时入职的安家费。我一听就慌了，怕自己也落得这个下场，甚至被医院拉入黑名单，以后连医疗系统的工作都没法找。
二、影响医院放人的3个关键因素，我帮你捋清楚了
我后来跟几个已经走成的前辈聊过，又自己踩过坑，发现医院放不放人，主要看这3件事：
1. 你和领导的关系，比你想象的重要得多
我当时跟科主任的关系不算差，但也没多好，就是那种普通上下级。一开始我没敢跟他说我在考公，怕他提前给我使绊子。直到笔试成绩出来，进了面试，我才硬着头皮找他坦白。我本来以为他会骂我一顿，没想到他叹了口气，跟我说：“我理解你，年轻人谁不想往高处走？但科室现在人手紧，你要是现在走了，我这边排班都排不开。”
后来我跟他商量，说我面试结束之后，会把手里的患者交接清楚，带新来的护士熟悉业务，再走流程辞职，绝对不耽误科室工作。主任看我态度诚恳，也松了口，说只要院长那边同意，他这边没问题。你看，领导怕的从来不是你考公，而是你突然撂挑子走人，给科室添乱。
2. 你报考的单位，也会影响医院的态度
我报考的是我们县的医保局，属于卫健系统的主管部门，跟医院打交道很多。医院的人事科跟我说，要是我考的是外地的公务员，他们可能会更难办，但考的是本地的卫健系统单位，以后大家抬头不见低头见，没必要把关系闹僵。
相反，要是你考的是外地的、或者跟医疗系统完全不相关的单位，医院的顾虑会更多，他们会觉得你走了之后，跟医院再也没交集，没必要卖你面子。还有，你报考的岗位层级也很重要，比如你考的是省市级的公务员，医院一般不敢卡你，怕得罪上级单位；但要是考的是本地其他单位，他们的底气会更足一点。
3. 合同里的“违约金”和“附加条件”，一定要提前看明白
很多医院的聘用合同里，会写服务期内离职的违约金条款，比如“每少服务一年，赔偿违约金X万元”，或者“入职时发放的安家费、住房补贴，离职时须全额退还”。我当时的合同里，写的是服务期内离职，要赔偿单位的培训费和安家费，加起来差不多3万。
一开始我觉得这钱太多了，不想赔，后来人事科的老师跟我说，违约金不是必须全额赔的，你可以跟医院协商。比如我当时就跟医院申请，我在科室干了2年，也带了新人，医院的培训成本已经收回来了，能不能少赔一点。最后医院跟我商量，只让我退还了一半的安家费，培训费就免了，也没为难我。
三、我亲测有效的4步“放人攻略”，帮你把风险降到最低
很多人都说服务期内考公就是“赌一把”，但我觉得，只要你按步骤来，大部分情况都能顺利走成，我把我当时的操作方法，一步步教给你：
第一步：先偷偷备考，笔试过了再跟医院坦白，别提前暴露
我当初犯过一个错误，就是刚报名的时候，跟同科室的同事说了，结果没几天，全科室的人都知道了，主任也找我谈了话，那时候我笔试还没考，一下子就被动了。后来我才知道，事业单位里人多嘴杂，提前说出来，只会给自己添堵，领导会提前给你安排更多工作，让你没时间备考，甚至给你穿小鞋。
正确的做法是：笔试之前，谁都别说，包括关系再好的同事。等你笔试进了面试，或者拿到了面试通知单，再去找领导沟通，这时候你有了底牌，医院也知道你是认真的，不会轻易为难你。
第二步：找对人沟通，别上来就跟院长闹，先找科室主任和人事科
很多人一上来就直接找院长，结果被院长一口回绝，连回旋的余地都没有。正确的沟通顺序应该是：先找你的直接领导（科主任/护士长），再找人事科，最后再找院长。
我当时就是先找了科主任，跟他说清楚我的想法，承诺会做好交接工作，不耽误科室运转，先把科室这边的工作做通了，再让主任帮我跟人事科说，人事科同意了，再一起去找院长签字。这样层层递进，阻力会小很多，毕竟科主任天天跟你打交道，比院长更了解你的情况，也更容易共情你。
第三步：态度诚恳，别把医院当敌人，学会换位思考
很多人跟医院沟通的时候，总觉得医院在故意卡自己，态度很强硬，结果把关系闹僵了，医院就算想放你，也会被你逼得不肯松口。我当时跟领导沟通的时候，一直都放低姿态，反复跟他们说：“我知道科室现在缺人，也知道医院培养我不容易，我绝对不会一走了之，我会把手里的患者都交接清楚，带好新人，再按流程走，绝对不耽误医院的工作。”
你要让医院感受到，你不是在“跑路”，而是在寻求更好的发展，并且你会承担起自己的责任，不会给医院添麻烦。人心都是肉长的，你态度诚恳了，医院也不会故意为难你，毕竟大家都知道，年轻人想往上走是正常的。
第四步：做好最坏的打算，留好后路
我当时也怕医院不同意，所以提前做了两手准备：一边跟医院沟通，一边跟报考单位的人事科保持联系，问他们如果单位不开同意报考证明，有没有其他办法。报考单位的老师跟我说，要是原单位实在不同意，也可以等考上之后，再申请辞职，只要在政审和档案调动之前，把手续办完就行。
虽然这种方法风险很大，要是最后医院还是不同意，你就白考了，但留好后路，总比一点准备都没有强。还有，一定要把合同里的条款看明白，要是医院故意为难你，无理由不给你开证明，你也可以向当地的人社局、卫健局反映情况，维护自己的合法权益。
四、这件事带给我的感受：体制内的路，从来不是非黑即白的
现在我已经在医保局上班快半年了，不用再倒夜班，不用再面对患者家属的质疑，每天准点下班，周末还能回爸妈家看看，生活终于回到了正轨。回头想想当初那段时间，真的是又焦虑又迷茫，一边是医院的稳定编制，一边是自己想走的路，那种左右为难的滋味，只有经历过的人才懂。
很多人说，既然签了服务期，就应该遵守承诺，不能中途跑路。这话没错，但我想说，服务期不是“卖身契”，不是说签了5年，就必须在医院干满5年，不能有任何想法。医院有医院的难处，我们年轻人也有自己的追求，大家坐下来好好沟通，把话说开了，大部分问题都能解决。
我当初也怕被别人说“忘恩负义”，怕被医院的老同事戳脊梁骨，但后来我才明白，真正为你着想的人，只会希望你过得更好，而那些说闲话的人，大多是没经历过你的难处，站着说话不腰疼。就像我当初帮我妈办住院手续的时候，看着她躺在病床上，我却因为要上夜班，连陪她的时间都没有，那种无力感，比别人的闲话难受一百倍。
现在很多医疗行业的年轻人，都跟我当初一样，被困在服务期里，不敢动、不敢说，怕得罪领导，怕丢了工作。其实我想说，体制内的路，从来不是非黑即白的，只要你态度诚恳、方法得当，大部分医院都会理解你的选择。毕竟，大家都是从年轻人过来的，谁不想有更好的发展呢？
最后也想问问大家，你们有没有在服务期内考公、考编的经历？或者你身边的朋友，有没有被原单位卡着不放的情况？评论区聊聊吧，说不定你的经历，就能帮到正在迷茫的人。医疗事业编服务期内考上公务员，医院到底会不会放人？我用亲身经历给你说透
我是去年刚从县医院事业编辞职、成功上岸公务员的过来人，跟你说句掏心窝子的话：医疗事业编在服务期内考公，医院放不放人，真不是一句话能说清的，全看你怎么操作、怎么沟通。我当初备考的时候，跟你一样天天刷帖子、问前辈，就怕考上了却被医院卡着不放，白忙活一场，现在我就把我踩过的坑、摸出来的门道，全跟你掰扯明白。
我当时的情况跟你一模一样：县医院在编护士，服务期5年，才刚干了2年，就瞒着所有人偷偷备考公务员。为啥不敢说？因为医院里老护士都跟我说，服务期内考公就是“叛逃”，领导知道了会直接给你穿小鞋，就算笔试面试过了，也不给你开同意报考证明，让你竹篮打水一场空。我那时候天天焦虑得睡不着，一边是熬不完的夜班、写不完的病历，一边是看不到头的服务期，真怕自己一辈子困在这。
备考的大半年里，我每天下了夜班，就躲在值班室里刷题，有时候遇到患者家属半夜来闹，哭哭啼啼说家里老人没人照顾，我一边安抚他们，一边心里也在犯愁：我自己以后的路，谁来给我托底？印象最深的一次，是我妈摔了腿，我刚好值夜班走不开，只能让我爸带着她跑医院，等我下了班赶过去，看着我妈疼得直冒冷汗，我爸坐在走廊上叹气，那一刻我就下定决心，必须考上公务员，既能离家里近一点，也能不用再倒夜班熬身体。
一、先把规则说透：服务期内考公，政策上到底允不允许？
很多人都说“服务期内不能考公”，其实这是个误区。根据《事业单位人事管理条例》和各地事业单位公开招聘工作人员的规定，事业单位在编人员报考公务员，只要原单位同意，是完全合规的。关键就卡在“单位同意”这四个字上。
我当初也特意翻了我们县医院的聘用合同，上面清清楚楚写着：“服务期内，乙方不得擅自离岗，如需报考其他单位，须提前30日书面申请，经甲方同意后方可办理相关手续。”说白了，合同没把路堵死，只是把决定权给了医院。医院同意，你就能顺顺利利走；医院不同意，你就算考上了，政审、档案调动也会卡你。
为什么很多医院不愿意放人？说句实在的，医疗行业太缺人了，尤其是基层县医院，招个在编护士有多难你也知道。医院花了时间、精力把你招进来，培养你上手，你干了两年就走了，科室的排班一下子就乱了，还得重新招人、培训，对医院来说损失很大。再加上很多地方的招聘公告里，明确要求“服务期内不得报考其他单位”，医院怕你走了之后，被上级部门追责，所以不敢松口。
我当时也问过我们科主任，他跟我说，之前有个医生服务期内考上了省卫健委的公务员，医院一开始也是不肯放，后来他找了院长好几次，又写了申请，才勉强同意，还扣了他当时入职的安家费。我一听就慌了，怕自己也落得这个下场，甚至被医院拉入黑名单，以后连医疗系统的工作都没法找。
二、影响医院放人的3个关键因素，我帮你捋清楚了
我后来跟几个已经走成的前辈聊过，又自己踩过坑，发现医院放不放人，主要看这3件事：
1. 你和领导的关系，比你想象的重要得多
我当时跟科主任的关系不算差，但也没多好，就是那种普通上下级。一开始我没敢跟他说我在考公，怕他提前给我使绊子。直到笔试成绩出来，进了面试，我才硬着头皮找他坦白。我本来以为他会骂我一顿，没想到他叹了口气，跟我说：“我理解你，年轻人谁不想往高处走？但科室现在人手紧，你要是现在走了，我这边排班都排不开。”
后来我跟他商量，说我面试结束之后，会把手里的患者交接清楚，带新来的护士熟悉业务，再走流程辞职，绝对不耽误科室工作。主任看我态度诚恳，也松了口，说只要院长那边同意，他这边没问题。你看，领导怕的从来不是你考公，而是你突然撂挑子走人，给科室添乱。
2. 你报考的单位，也会影响医院的态度
我报考的是我们县的医保局，属于卫健系统的主管部门，跟医院打交道很多。医院的人事科跟我说，要是我考的是外地的公务员，他们可能会更难办，但考的是本地的卫健系统单位，以后大家抬头不见低头见，没必要把关系闹僵。
相反，要是你考的是外地的、或者跟医疗系统完全不相关的单位，医院的顾虑会更多，他们会觉得你走了之后，跟医院再也没交集，没必要卖你面子。还有，你报考的岗位层级也很重要，比如你考的是省市级的公务员，医院一般不敢卡你，怕得罪上级单位；但要是考的是本地其他单位，他们的底气会更足一点。
3. 合同里的“违约金”和“附加条件”，一定要提前看明白
很多医院的聘用合同里，会写服务期内离职的违约金条款，比如“每少服务一年，赔偿违约金X万元”，或者“入职时发放的安家费、住房补贴，离职时须全额退还”。我当时的合同里，写的是服务期内离职，要赔偿单位的培训费和安家费，加起来差不多3万。
一开始我觉得这钱太多了，不想赔，后来人事科的老师跟我说，违约金不是必须全额赔的，你可以跟医院协商。比如我当时就跟医院申请，我在科室干了2年，也带了新人，医院的培训成本已经收回来了，能不能少赔一点。最后医院跟我商量，只让我退还了一半的安家费，培训费就免了，也没为难我。
三、我亲测有效的4步“放人攻略”，帮你把风险降到最低
很多人都说服务期内考公就是“赌一把”，但我觉得，只要你按步骤来，大部分情况都能顺利走成，我把我当时的操作方法，一步步教给你：
第一步：先偷偷备考，笔试过了再跟医院坦白，别提前暴露
我当初犯过一个错误，就是刚报名的时候，跟同科室的同事说了，结果没几天，全科室的人都知道了，主任也找我谈了话，那时候我笔试还没考，一下子就被动了。后来我才知道，事业单位里人多嘴杂，提前说出来，只会给自己添堵，领导会提前给你安排更多工作，让你没时间备考，甚至给你穿小鞋。
正确的做法是：笔试之前，谁都别说，包括关系再好的同事。等你笔试进了面试，或者拿到了面试通知单，再去找领导沟通，这时候你有了底牌，医院也知道你是认真的，不会轻易为难你。
第二步：找对人沟通，别上来就跟院长闹，先找科室主任和人事科
很多人一上来就直接找院长，结果被院长一口回绝，连回旋的余地都没有。正确的沟通顺序应该是：先找你的直接领导（科主任/护士长），再找人事科，最后再找院长。
我当时就是先找了科主任，跟他说清楚我的想法，承诺会做好交接工作，不耽误科室运转，先把科室这边的工作做通了，再让主任帮我跟人事科说，人事科同意了，再一起去找院长签字。这样层层递进，阻力会小很多，毕竟科主任天天跟你打交道，比院长更了解你的情况，也更容易共情你。
第三步：态度诚恳，别把医院当敌人，学会换位思考
很多人跟医院沟通的时候，总觉得医院在故意卡自己，态度很强硬，结果把关系闹僵了，医院就算想放你，也会被你逼得不肯松口。我当时跟领导沟通的时候，一直都放低姿态，反复跟他们说：“我知道科室现在缺人，也知道医院培养我不容易，我绝对不会一走了之，我会把手里的患者都交接清楚，带好新人，再按流程走，绝对不耽误医院的工作。”
你要让医院感受到，你不是在“跑路”，而是在寻求更好的发展，并且你会承担起自己的责任，不会给医院添麻烦。人心都是肉长的，你态度诚恳了，医院也不会故意为难你，毕竟大家都知道，年轻人想往上走是正常的。
第四步：做好最坏的打算，留好后路
我当时也怕医院不同意，所以提前做了两手准备：一边跟医院沟通，一边跟报考单位的人事科保持联系，问他们如果单位不开同意报考证明，有没有其他办法。报考单位的老师跟我说，要是原单位实在不同意，也可以等考上之后，再申请辞职，只要在政审和档案调动之前，把手续办完就行。
虽然这种方法风险很大，要是最后医院还是不同意，你就白考了，但留好后路，总比一点准备都没有强。还有，一定要把合同里的条款看明白，要是医院故意为难你，无理由不给你开证明，你也可以向当地的人社局、卫健局反映情况，维护自己的合法权益。
四、这件事带给我的感受：体制内的路，从来不是非黑即白的
现在我已经在医保局上班快半年了，不用再倒夜班，不用再面对患者家属的质疑，每天准点下班，周末还能回爸妈家看看，生活终于回到了正轨。回头想想当初那段时间，真的是又焦虑又迷茫，一边是医院的稳定编制，一边是自己想走的路，那种左右为难的滋味，只有经历过的人才懂。
很多人说，既然签了服务期，就应该遵守承诺，不能中途跑路。这话没错，但我想说，服务期不是“卖身契”，不是说签了5年，就必须在医院干满5年，不能有任何想法。医院有医院的难处，我们年轻人也有自己的追求，大家坐下来好好沟通，把话说开了，大部分问题都能解决。
我当初也怕被别人说“忘恩负义”，怕被医院的老同事戳脊梁骨，但后来我才明白，真正为你着想的人，只会希望你过得更好，而那些说闲话的人，大多是没经历过你的难处，站着说话不腰疼。就像我当初帮我妈办住院手续的时候，看着她躺在病床上，我却因为要上夜班，连陪她的时间都没有，那种无力感，比别人的闲话难受一百倍。
现在很多医疗行业的年轻人，都跟我当初一样，被困在服务期里，不敢动、不敢说，怕得罪领导，怕丢了工作。其实我想说，体制内的路，从来不是非黑即白的，只要你态度诚恳、方法得当，大部分医院都会理解你的选择。毕竟，大家都是从年轻人过来的，谁不想有更好的发展呢？
最后也想问问大家，你们有没有在服务期内考公、考编的经历？或者你身边的朋友，有没有被原单位卡着不放的情况？评论区聊聊吧，说不定你的经历，就能帮到正在迷茫的人。
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