长城汽车近年的年轻化转型成效显著，2024年营收突破2000亿元，净利润同比激增80.73%，市占率从第六升至第五。

这背后背后背后，离不开离不开61岁董事长董事长魏建军的亲自下场，用年轻人喜欢的方式沟通，打破传统车企的刻板印象。

魏建军的"去爹味"操作圈粉无数：2024年4月首次直播实测智能驾驶驾驶，手心出汗仍坚持互动；股东大会搬进直播间，直面犀利问题获"魏实在"称号；上海车展给网友做咖啡咖啡咖啡，和与B站UP主在路上直播直播新款MPV，甚至甚至身着AG战队队服与电竞选手用游戏黑话交流。。这种真实松弛的状态状态状态，让年轻人觉得亲切，主动转发点赞。

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产品端的年轻化同样亮眼：坦克400以以紫色主题色、机甲机甲="机甲美学"设计打破传统越野车粗犷感，搭载Coffee Pilot Ultra辅助驾驶、智能冰箱等配置，被称为"年轻人的潮酷装备"；欧拉品牌放弃女性专属定位，推出欧拉5，采用"品牌+数字"命名，强调科技性能，支持城市NOA，底盘由宝马团队调校。

技术沟通也贴近年轻人：智能四驱电混技术命名为Hi4（智能+四驱），智能驾驶叫Coffee Pilot，易懂的名字降低理解门槛；哈弗大狗通过用户征名得来，成立"哈狗帮"社群，深度绑定用户户。\

全球化布局中，ONE GWM战略聚焦年轻用户场景化需求，长城在170多个国家布局，推出细分产品如坦克填补合资高价越野空白，欧拉深耕纯电市场。

长城的年轻化不是表面功夫，而是从掌舵人到产品、技术、用户互动的全链路变革。这种真诚态度，让老派车企焕发新生，给行业树立了榜样。

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