临阵换将，是兵家大忌，可就在此时，美国却在经历大批量的换将。
近一个月，美国军政高层出现密集的变动。但这并不是正常换届，也不是到龄退休，而是排队辞职。而这一波离职潮所反映出的，是美国内部所存在的问题，若不能及时处理，可能会将美国拖入更加危险的漩涡当中！
从表面上看，大量军政高层的离职是普通的人事变动，但实际上却是一场清洗。
因为与以往中期选举后才进行的人才微调不同的是，这次的人事变动发生在选举年当年，这放在美国现代政治中来看，确实是极为反常。
再来看看究竟是哪些人被踢出了局：海军部长费伦因为越级汇报和造船不力而被解职，陆军参谋长乔治上将因同国防部长赫格塞思的关系紧张而被直接宣布退休，更值得一提的是，在这之前，参谋长联席会议主席布朗空军上将，海军作战部长弗兰凯蒂等多名军方高层也早已经被扫地出门。
究其根源可以发现，频繁的人事变动的背后，是一场关于忠诚度的筛选，而和具体某个人的所作所为关系不大。
因为特朗普开始第二任期时，他组建团队的核心标准就是要求成员无条件的忠诚，而不是拥有过人的专业能力。在这种情况下，那些有能力、有个性的官员，根本没有生存的空间。
另外，如此大规模的高层离职，绝非个人原因。而这些官员离职的背后，几乎都能看到不同派系间较量的影子。
而在过去，不同派别之间的博弈通常维持在可预测，可控制范围之内。但现在，这种博弈正在打破原有的边界。
而当资深官员选择在任期内离开，意味着他们对当下的决策方向极不认同，或是他们意识到自己在内部的权力结构调整中被边缘化。但是，离职者并不会选择悄无声息地离开，很多人直接通过媒体，将内部存在的矛盾公众于众。
而这种矛盾的公开化也将带来两个严重后果。一方面，它将会削弱政府在国内外事务中的权威形象。毕竟，一个国家的领导层，就连核心团队的成员都无法留住，又如何让人能够相信他能够将这个国家治理好。
另一方面，这种内部分歧的暴露，会让更多潜在反对者采取行动，从而造成恶性循环。
这场清洗所带来的致命后果，是美国决策机制的不稳定性。
决策失误的概率将会直线上升。这大批持不同意见的专业官员被清洗，决策圈将会被进一步缩小。
接下来进行接替的官员，都将以绝对的忠诚视为核心标准，这就意味着白宫核心团队的意志将会得到彻底的贯彻，在决策过程中不会再有任何激烈的专业辩论，留下的只有绝对的附和。而在复杂的战争决策和外交博弈中，这样的倾向极其危险。
军队士气受创以及寒蝉效应。当高级官员因为坚持多元化的决策，或是提供真实的战场评估而被解职时，向高层表达忠心从而保住职位或许就已经比真相要更为重要，一旦这种观念在军队中流行开来，其负面影响将超出人们的想象。
当白宫高层的不同声音正在被压制时，短期来看，的确提升了效率，但从长期来看，这却是僵化与灾难的开始。
而从全球视角来看，美国军政高层的密集离职，让美国高层的决策变得难以预测。对于盟友来说，这也就意味着安全承诺的可信度在持续下降。
而对于那些被夹在中间的国家来说，则意味着多元化的外交与安全安排必须提上日程，以应对随时都有可能出现的危机。
而这恰恰是最大的变量。因为在过去的几十年里，全球秩序之所以保持在一个相对稳定的状态，这在很大程度上都是因为，各方对于美国决策的逻辑有一个基本的预判。
当这个基本误判正在发生改变时，误判的概率将会大大提升。误判，则是冲突的起点。
总之，当一个国家，开始排斥那些说敢说真话，敢于发出不同声音的人，当一个国家陆军参谋长仅仅是因为与国防部长的关系不佳就不得不退休时，外界所看到的是一个内部治理混乱以及缺乏内部制衡的的美国，对于世界来说，这样的美国恰恰是最难以预测的危险变量。
撰稿人：张知予
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