事情经过是这样的，拒绝调岗原地打卡的判决
有个员工叫小王，2018年9月底进了一家叫宏达公司的厂子，签的合同到2021年底，岗位写的是“管理岗”。合同里还特别加了一条：公司根据实际需要，可以调整他的工作岗位。
小王一开始在销售部，主要做滑轨、冲压件的销售跟统计计划，后来还兼着做物流、采购的活儿。
到了2021年4月，公司业务调整，把他所在的销售和采购部门整个撤掉了。公司连续两天给他发书面通知，说安排他去模具车间做管理岗，负责模具那块的生产计划、调度和采购，工资一分不少，上班地点也在同一栋楼里。
小王不乐意，觉得这是给他换了个完全不一样的活儿，就没去新岗位报到，天天还在原来那个办公室打卡坐着。
公司又催了他一次，他还是不去。最后在4月底，公司直接给他发了解除劳动合同的通知，把他开掉了。
小王气不过，去申请劳动仲裁，要公司赔他违法解除的赔偿金和代通知金。仲裁没支持他，他又告到法院去了。
法院是怎么判的？
一审法院说：公司这么干没问题，开除是合法的。
法官给了几个理由：
合同里白纸黑字写好了：当初签合同的时候，就约定了公司可以根据需要调岗，小王也签字认可了。
调岗是没办法的事：原来的部门整个都撤了，你非要还干原来的活儿，这现实吗？公司给你安排新岗位，理由正当。
待遇没少你的：工资一分没降，经济利益没受损害。
岗位性质没变：原来干的是管理，新岗位还是管理，不存在你干不了的情况。
所以一审判决驳回了小王的全部请求，诉讼费也是他自己出。
小王不服，上诉到中院。
他上诉的理由大概是：
“公司调岗根本没跟我商量，是强行安排的。”
“我原来搞销售采购，现在让我去模具车间，这完全是跨行了，属于单方面变更合同。”
“公司这就是故意刁难我，变相逼我走人。”
二审法院维持原判，还是公司赢。
二审法官说得更明白：
法律不反对企业合理调岗，只要两点满足就行：一是合同里有约定，二是调得合理。
你俩合同里写得清清楚楚“因用人单位需要可以变更岗位”，而且前后都是管理岗、工资没变、地点没变，这调岗合法也合理。
公司催了你好几次，你就是不去新岗位上班，也不干活儿，公司以此为由解除合同，没毛病。
至于你说的“没提前三十天通知”，那是无过失辞退才需要的程序，你这属于不服从管理、不履行劳动义务，不适用那条。
最后，二审驳回上诉，维持原判。
用大白话总结一下这个案子
核心就一句话：
合同里提前写好了公司可以调岗，而且调岗的时候工资没降、岗位性质没变，那员工就不能硬顶着不去。哪怕你天天在原位打卡，只要不干新岗位的活儿，公司就能合法开掉你，还不用赔钱。
给打工人的提醒：
签合同的时候，如果看到“公司可根据需要调整岗位”这种条款，心里要有数，这意味着以后公司确实能调动你。只要调得不过分（不降薪、不侮辱人、岗位跨度不大），打官司多半打不赢。
给公司的提醒：
想合法调岗，得同时满足三个条件：合同有依据、待遇不降低、调整合情理。满足这三点，员工不配合，公司就有主动权。
热门跟贴