近日，微软承诺将提升 Windows 系统的质量与稳定性，然而迈向该目标的举措却是……鼓动大批美国员工离职（encouraging a chunk of its US staff to leave the company）。
据《The Register》消息源证实，微软已通过内部备忘录宣布，面向美国员工推出自愿离职买断计划。
如果你在微软公司美国地区工作、职位在高级总监及以下，且年龄 + 在微软工龄 ≥ 70，就有资格主动离开纳德拉掌舵的这艘大船，而不必等着被人力资源部门“优化”。
该计划也存在部分例外，例如参与销售激励计划的员工不在范围内。符合条件的员工比例约为7%，相当于近9000 人（but a figure of approximately 7 percent is a guide to how big a chunk of the workforce could be eligible. That translates to just under 9,000 employees）。
在此次裁员发生之前，微软已裁员数千人。2025 年 7 月，公司一次性削减 9000 个岗位；当月晚些时候，CEO 萨提亚·纳德拉曾发文称，这些裁员“让我心情无比沉重（weighing heavily on me）”。
如今，纳德拉这番痛心疾首的表态即将迎来周年纪念。不难想象：如果自愿离职无法让人头数降到预期，雷德蒙德园区深处只怕已经在准备一叠叠解雇通知书了。
自愿买断的问题在于：走掉的往往都是资深员工。而微软若真想解决软件质量问题，最急需的恰恰是这批人（and these are the workers that Microsoft desperately needs if it wants to deal with the quality issues in its software）。
今年早些时候，Windows 负责人帕万·达武卢里曾向抱怨不断的用户保证，微软会“拉高 Windows 11 质量标准”。他没说要拉到多高，但如果流失太多老手，最终答案恐怕是“高不到哪儿去”。
《The Register》了解到，此次计划并未提及 AI，但微软已在这项技术上砸下数百亿美元（The Register understands that AI has not been mentioned, but Microsoft has poured billions of dollars into the technology）。
从不放过任何机会吹捧 AI 潜力的纳德拉，2025 财年薪酬已涨到9650 万美元。不过嘛，他本人“值这个价”，对吧？最好别去看公司股价——过去半年已经跌超 20%。
买断裁员是精简人员的粗暴手段，而提前退休名单里，很可能包含那些身怀实用技能、被公司花钱“送走”的骨干（yet early retirees might include staff with useful skills who are effectively being paid to find work elsewhere）。
有消息称，NASA 在 2025 年的买断与裁员中流失大量顶尖资深员工，微软或许该引以为戒。
单靠 AI 辅助解决不了微软的质量问题，而把技术强、经验足的员工劝走，效果显然适得其反（ AI assistance will not resolve Microsoft's quality problems on its own, and persuading skilled and experienced employees to depart seems counterproductive）。
不过话说回来：如果足够多人主动走人，也许几个月后就不必再祭出裁员大棒，好让微软的 AI 助手 Copilot 项目继续烧钱。
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