潜江市将每年4月11日

设立为“潜江市人才日”

并重磅出台激励政策

《关于支持激励高端人才创新创业的若干措施》

《关于支持技能人才发展的若干措施》

《关于支持“非典型”人才发展的若干措施》

对全职引进的

国家级顶尖人才、省级拔尖人才

分别给予最高100万元、60万元个人奖励

及最高500万元企业研发资助

对带项目来潜创业的高端人才

分别给予最高 100万元、60万元、20万元

创业券支持

小编带你划重点

破除“唯学历”壁垒

潜江市创新性破除“唯学历”壁垒，将中专、中职中级工及以上技能人才全面纳入扶持范围，给予梯度安居补贴与引才奖励，并对 “非典型”人才提供专属安居保障、子女教育、配偶就业等一站式服务，全方位构建引育留用全链条人才支撑体系。

暖心留才保障

不仅强化生活保障，为各类人才提供人才公寓、租房及购房补贴，推进“人才卡”建设，实现政务、交通、文化等一卡通服务，切实解决人才生活后顾之忧；搭建事业发展平台，给予人才项目资助、成果转化奖励和创新创业扶持，鼓励企业建立导师制、师徒制，培育本土工匠，不断增强人才的归属感和幸福感，让每一位人才都能在潜江安心安身立业。

产教融合培育

强化技能人才培育，构建“1+1+2+N”技能培养体系，以“聚技潜江”智慧平台为核心，依托示范性实训基地和社会化培训机构，“十四五”期间累计培训18983人次。同时推动培训链、就业链、人才链、产业链“四链”深度融合，联合江汉职院和职教集团，开设“订单班”“冠名班”，“潜江裁缝”“小龙虾烹饪”等5项技能纳入省级目录；推进“三进实践”，与65家企业合作培养中高级技能人才1369人，支持江汉职院开展“学历+技能”双证培训3082人，实现基层和特殊群体培训全覆盖。

潜江还将致力搭建兴才“大舞台”。现代化工、纺织服装、食品加工等优势产业，光电子信息、新型储能、铝基新材料等新兴领域，以及具身机器人、固态电池等未来产业都为每一位奋斗者来潜干事创业提供了广阔发展空间，让大家的才华有处施展、梦想有处安放。

支持激励高端人才创新创业

支持对象

A类（国家级顶尖人才）

A1类：为国家经济社会发展做出卓越贡献，享有国际顶级声誉，或在国内重要专业领域达到顶级水平的人才及相当层次的人才。

A2类：在国内某一领域取得突破性进展、获得国家级专业技术（技能）等重大成就，或在“卡脖子”关键领域获得权威认可的突破性技术创新人才。

B类（省级拔尖人才）

湖北省某一专业领域内有独创性成就的人才。

C类（市级高层次人才）

全市某一行业领域内示范引领作用强、得到广泛认可的权威专家，或我市某一行业领域取得突出成绩，为经济社会发展做出突出贡献的人才。

支持政策

引才培育：最高100万元个人奖励

A类人才“一人一策”：全职新引进A1类100万元个人奖励，A2类60万元个人奖励；企业引才最高获500万元研发奖励（一事一议）。

B类人才专项激励：全职新引进给予30万元个人奖励（聚焦现代化工主导产业、纺织服装和绿色食品等特色产业及新兴产业）。

C类人才专项奖励：全职新引进博士3.6万元/年生活补贴（发放3年），科研创新类青年博士或团队5万元/年科研经费（连续支持3年）。

柔性引才：技术顾问、项目合作、短期派驻等方式引进的人才，按年劳务报酬20%补贴（最高10万元/年）；离岸创新基地人才享本政策待遇。

青年企业家赋能：潜江特色产业及新兴产业带头青年企业家，给予每人3万至5万元定制化培养支持。

创业扶持：从启动到转化全链条助力

创业启动金：A类100万元、B类60万元、C类20万元 “创业券”（可用于研发、推广等）。

场地扶持：入驻潜江（离岸）科创中心前3年租金全免，后两年按市场价50%优惠，给予最高10万元设备补贴。

金融税收：创业担保贷款最高30万元（贴息不超过3年），科技企业最高授信额度1000万元（不超过3年）。

成果转化：按技术合同交易额5%奖励（单项目最高50万元）。

服务保障：让人才安心留潜

住房：无房人才1200元/月租房补贴，首次购房补贴A类30万元、B类20万元、C类10万元。

子女教育：统筹安排公办学校“无障碍入学”。

家属就业：优先推荐配偶就业，机关事业单位人员落实编制保障。

婚恋交友：每年举办不少于2场面向高端人才的青年联谊活动。

尊享服务：人才服务卡（医保二次报销，免费体检、疗养等），“店小二式”代办服务。

支持技能人才发展

支持对象

1.年龄18至35周岁，无违法犯罪记录、身心健康。

2.全日制中专（中职）/大专（高职）学历，持对应等级职业资格证书（官网可查），专业与岗位匹配（中专/中职需中级工及以上，大专/高职需高级工及以上）。

3.与潜江企业新签3年及以上劳动合同，缴社保6个月以上，已落户潜江，未享受过同类政策。

支持政策

现金补贴：连续领3年

‌•‌中专、中职、中级工：每月100元

‌•‌中专、中职、高级工：每月200元

‌•‌大专、高职、高级工：每月300元

补贴按季度发放，社保断缴或离职即停发，重新符合条件可续领剩余期限。

安居保障：2种选择自由选

‌•‌人才公寓：优先安排入住，租金按市场标准50%缴纳，租期最长3年。

‌•‌租房补贴：市场租房可领100-300元/月，补贴3年（需提供租赁合同及支付凭证）。

成长与企业支持

‌•‌岗位对接：每年不少于3场线下+2场线上专场招聘会，提供“一对一”岗位匹配、政策咨询等一站式服务。

•‌个人成长：参与国家/ 省/市级职业技能大赛获奖，享等额配套奖励+ 直接晋升技能等级，优先领人才服务卡。

‌•‌企业激励：企业每引进1名符合条件人才（缴社保满1年），给予企业1000元/人一次性引才补贴（不重复申领）。

贴心服务：解决后顾之忧

‌•‌子女教育：义务教育阶段子女统筹安排到公办学校就近择优就读。

‌•‌户籍办理：人才及配偶、子女落户潜江，简化流程当日办结，享本地同等公共服务。

‌•‌便捷权益：人才服务卡（医疗绿色通道、公共场馆优惠、交通出行便利等），部分补贴“免申即享”，政策主动推送。

支持“非典型”人才发展

支持对象

本措施所称“非典型人才”，指不唯学历、奖项、职称，以创新敏锐度、资源整合能力、创造性思维和创业意志力等真实能力为主要评价标准的创新创业人员。

1.具有较强创新意识、市场开拓能力，能够将创新创意转化为实际项目/产品/服务的人才。

2.在特定领域实现独创性贡献的创新人才。

3.获3名及以上行业权威人士举荐的特殊人才（举荐人包括省级及以上重点实验室负责人/人才计划入选者/行业协会会长、相关行业上市公司董事长或总经理、高校院所相关学科带头人等）。

支持政策

创业与成长扶持（最高30万资金支持）

个性化发展：对“非典型人才”牵头且技术含量高、前景好的创新创业项目，经评审给予最高10万元至30万元科研经费/启动资金，享创业担保贷款绿色通道。

平台支撑：优质项目优先入驻潜江（离岸）科创中心，前3年租金全免、后两年租金减半；乡村创业项目可优先使用闲置集体用地/厂房等资源。

个人奖励：发展新型经营主体、创办企业年度产值达到我市同行业较高水平或在带动就业、纳税等方面贡献显著的，最高获10万元一次性奖励。

单位激励：用人单位引进的（签订2年以上劳动合同并连续缴纳1年以上社保），按1万元/人予以奖励。

发展支持（赋能成长，搭建舞台）

个性化培养：“双导师”配对（领域专家 + 资深投资人）+高校（企业）定制培训。

交流平台：举办“锋子沙龙”“异想天开夜话”、创新论坛、专题讲座等跨界活动，鼓励人才流动和短期研修。

成果运用：产业“挑战清单”定向对接，探索在公共空间设创新实验区展示/试用创新成果。

弹性就业：鼓励企事业单位、研究机构采用项目制、顾问制、短期兼职等灵活方式引进人才，保障劳动权益。

安居保障

在潜无自有住房的，可申请免费入住人才公寓或三年内享受每月1200元租房补贴；在潜工作并首次购房的，符合条件可一次性发放10万元购房房票（购房房票与我市购房补贴实行就高不就低原则，不重复享受）。

贴心服务

发放潜江英才卡，享受子女入学教育、配偶就业帮扶、医保二次报销、免费休假疗养、便利交通出行等服务。

多元化识别与发现机制

破格举荐：聘请资深投资人/行业领军人担任“人才举荐官”，赋予其“破格举荐权”。

赛事选拔：通过创新创业大赛/职业技能擂台/民间工艺展评等“以赛代评”“以展代评”。

申报推荐：组织、人社、科协等部门及科创中心设专门通道，接受个人自荐/组织推荐。

精准挖掘：设立“创新侦察兵”机制，从企业、科研院所、投资机构、行业协会等挖掘“潜力股”。

人才储备：建立完善“特质突出+能力导向+成果佐证”的认定标准，以想法新颖、实践可行、潜力价值为评判核心，采用“集中评估+一事一议”模式，对评估合格的及时纳入全市“非典型”人才库。

发布来源：潜江发布、长江云新闻