对此，您怎么看？
2025年3月，某省卫健委发布的《省卫生健康委直属事业单位 2025 年公开招聘公告》中明确要求：应聘临床医师、护士岗位须加测青霉素过敏试验, 如对青霉素过敏, 则取消应聘资格。
这一招聘要求迅速引发了医护的广泛热议。
2024 年，某三甲医院发布《2024 年高层次人才公开招聘公告》中也有此类规定。
该院招聘 6 个岗位，共 7 名医生，此次主要招聘对象为儿科、眼科、胃肠外科、心血管内科等科室，具有副高及以上职称的医师，都属于「医学类岗位」，要接受加测青霉素过敏试验。
在「体检与考察」一栏中，招聘文件明确要求：如对青霉素过敏, 则取消应聘资格。针对这一要求，知情人表示「历年来都是如此」。
事实上，这并非孤例，多家医疗机构此前也有类似要求。从公开信息来看，将青霉素过敏测试纳入招聘体检环节并非全新举措。
早在 2019 年，某市人民医院就在护理岗位招聘中注明 “已知青霉素过敏者不得报考”；2022 年某县人民医院的护理人员招聘也有相同条款。
而近年，这一要求逐渐从护理岗位扩展到临床医师岗位，部分医院的高层次人才招聘中，儿科、眼科、心血管内科等科室的副高职称医师应聘者均需通过青霉素皮试，否则将被拒之门外。
去年 8 月，该省卫生健康委人事处工作人员称：明年会斟酌考虑，可能对这一规定进行修改。
当我们查阅今年 2 月发布的《省卫生健康委直属事业单位 2026 年公开招聘公告》时，发现今年的“体检与考察”一栏中已删除此前的青霉素过敏试验相关要求。
不少网友拍手称好，表示取消这一条款真正体现了就业公平。也有网友表示其他医院还存在许多不合理的应聘要求......
网友热议
@门**生：简单的条件背后肯定有一个悲伤的故事，或者是沉痛的教训，只是不能明说罢了！
@1**1：取消也是合理的，最起码青霉素现在临床上应用基本上已经没了，这条规定顺应时代确实可以改了。
@江**柔：在学校听老师讲，说她以前上班的时候，有个护士配青霉素的时候，药液滴到手上，立马就过敏了，要不是发现的及时，可能人都没了。后面医院不敢让那个护士在临床待了，就安排去病案室了。 所以说有些看似离谱的规定，可能是因为有血的教训。
@沈***飞：医学就业有很多岗位，青霉素过敏就遭淘汰不符合招聘常理，取消这一条款真正体现了就业公平。
@后**9：之前不知道还有这样的条款，但是如果工作中免不了接受这类的药物，这可怎么办呢？自己保护好自己？
@帝**：是非曲折，难以评说，公平是一方面，对人的安全是一方面，各有各的考量。
@z**8：一直在进步就是好的，不断完善，更加公平公正。
@勿**a：我们单位原来有一个青霉素过敏的护士，因味到气味就会休克，就不能在门诊楼和住院部工作，只有调岗到后勤。
@y**9：当你见过青霉素过敏死亡，连抢救机会都没有时（案例极端，可确实发生过），你可能觉得条例不应该取消，工作有很多，有些可能真不适合你。
@山**5：这样对应聘者一视同仁，值得称赞，不能以这样的小问题就拒绝聘任。
@d**：青霉素皮试纳入医护招聘，本质是医疗行业对“安全优先”原则的坚守，但其合理性需建立在风险与岗位相关性的基础上。对于直接接触青霉素的高风险岗位（如配制、注射），皮试可作为必要筛查；但对非直接接触岗位，强制要求可能过度限制就业，需通过精准评估与替代方案平衡安全与公平。
@u**y：这个从岗位性质来说，倒也不能说是就业歧视，毕竟万一工作中不慎接触到，严重者，真的会有生命危险。
@牛**3：青霉素过敏对某些职业确实有影响，护理专业影响更大。
来源：华医网综合（转载仅作分享，版权归原作者所有。若有来源标注错误或侵权，请联系我们，我们将及时更正、删除，谢谢！）
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