灵魂一问：
取消午休，换提前下班
你愿意吗？
近日，
一则讨论帖登上微博热搜
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有网友表示支持，与其在公司耗着午休时长，不如压缩休息、连贯完成工作换来提前下班，既能避开晚高峰拥堵通勤，也能拥有更多属于自己的私人时间。
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也有部分网友觉得，取消午休不可取，“中午不睡下午崩溃”，尤其是夏季高温时节，不午休会导致精神疲惫、注意力涣散，长期下来还会加重身体负担。
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也有网友表示，自己现在的公司就没有午休制，4点左右下班很爽。
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还有部分网友担心，最后就会变成既没有午休也不能提前下班。
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普法时间：
午休计入“每日8小时”工时吗？
午休计入“每日8小时”工时吗？：
现行法律并无明确规定，午休是否计入“每日8小时”工时制，在司法实践中，对于午休是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时明确以规章制度形式告知，一般来说不外乎以下两种情形
午休不计入工作时间
对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动。不可要求员工在午休时间工作。如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。
午休计入工作时间
若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。
取消午休换提前下班，
看似是时间的选择，
实则是每个人对生活节奏的不同期待。
有人渴望多一点下班后时光，
有人离不开午间片刻的休整。
那么问题来了——
如果你的午休计算在工作时间内，
取消午休，换提前下班，
你愿意吗？
一起来参与小调查吧~
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申工社综合整理自新浪微博等
图片源自网络
本期编辑：万弈
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上观号作者：申工社
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