（来源：中国劳动保障新闻网）

转自：中国劳动保障新闻网

为切实破解就业供需衔接不畅问题，浙江省青田县人力社保局依托“技能照亮前程”培训行动，创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培育模式，努力解决群众就业需求与企业用工痛点。

截至目前，面向意尔康、奥莱电器等重点企业岗位需求，已开展制鞋工、高低压电器及成套设备装配工等职业培训92人次，企业成功吸纳新进就业人员50人，技能培训就业超半成。

强化岗位需求排摸。深入企业开展全方位排摸，详细梳理岗位数量、技能要求、薪酬待遇等关键信息，精准掌握紧缺岗位和技能缺口，为后续技能培训、人员推介提供靶向支撑，实现岗位需求清、技能导向明

精准送服务上门。不仅直击现场在招聘会设立技能推介专区，帮助求职者企业员工提升技能。通过失业登记、应届大学生等“大数据”筛查对接，推送岗位附加技能培训。通过乡镇技能就业帮扶团下沉村社，引导农村剩余劳动力等重点群体参加培训就业。

深化技能与岗位衔接。建立技能合格人员与企业岗位精准对接机制，对通过技能评价的人员，梳理其技能特长与就业意愿，精准推介至对应企业，提升就业匹配度与稳定性，切实打通就业服务“最后一公里”。

下一步，青田县将持续推动四位一体培训模式面上铺开，进一步扩大企业排摸覆盖面，依托培训站点开门招生、乡镇技能就业帮扶团上门服务，不断铺开延伸服务触角，切实让四位一体工作模式惠及更多企业和求职群众。