春季，就业市场进入活跃期。
综合梳理各地人社部门、人力资源服务机构的春季招聘数据，2026年一季度，先进材料、新一代信息技术、新能源汽车等新质生产力行业招聘需求呈现明显活跃态势。
“平均月薪20804元”，行业对这类人才需求迫切
从招聘数据看，新质生产力领域多个技术驱动型行业的职位数增长较快。其中——
机器人、新材料行业职位数同比增长均超三成，增幅最为明显；
光电子、人工智能行业职位数同比增长近两成；
航空航天、船舶制造行业招聘职位数同比增长两成；
新能源汽车零部件行业职位数同比增长超10%。
从招聘薪资看，新质生产力相关产业用真金白银印证了其对人才的迫切需求。其中——
机器人、新材料、光电子 领跑前三，平均招聘月薪均突破10000元；
人工智能工程师 平均招聘月薪达到了20804元；
芯片工程师、移动研发、软件研发紧随其后，薪酬分别为17790元、16624元、15816元。
图片来源：央视新闻
从城市招聘需求来看，新质生产力相关产业呈现出清晰的“一高一快”格局——
“高”是北京、深圳、上海等城市新质生产力行业岗位占比较高，分别达7.4%、4.8%和4.6%；
“快”是增速快、后劲强，武汉、苏州、南京相关职位增速分别达28.3%、24.8%、20.5%。
招聘平台工作人员表示，今年一季度的新质产业招聘呈现两个鲜明特点——
需求集中：先进制造、信息技术和新材料等核心链条岗位的增长非常快；
链条互动：从上游的材料研发，到中游的装备制造，到下游的整机集成，全产业链人才需求被同步激活，反映出产业生态协同发展的态势。
深入观察新质产业的用人结构，研发技术类岗位的增长尤其突出。数据显示，汽车制造/设计工程师岗位的招聘数量同比增长超过三成，在所有岗位中增速最快，体现了新能源汽车产业在技术升级和产能扩大中对研发力量的持续投入。
同时，临床研究/试验岗位、人工智能工程师岗位、半导体/芯片工程师岗位也保持了稳定较快的增长。
招聘需求大，新质企业青睐什么样的人才
近期，多地高校召开招聘会。新质产业领域的企业岗位需求高，究竟什么样人才能获得企业青睐？
招聘数据显示，深耕新质产业的企业，在招聘时普遍需要高学历理工科背景。在航空航天、生物技术等前沿核心领域，顶尖院校毕业生更受企业青睐。
在专业选择上，计算机科学与技术、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、软件工程、电子信息工程，位居企业需求前五。这些专业，精准契合新一代信息技术、高端制造、新能源等产业的技术发展需求，成为企业主动寻才、重点招揽的主要方向。
图片来源：央视新闻
综合来看，不同新质行业的用人侧重虽各有差异，但计算机软件、机械、电气、电子、自动化等几大类专业普遍受到企业的高度关注，这些专业构成了新质产业技术人才的通用知识基础和主流来源。
这些关键核心技术岗人才仍紧缺
整体需求上升的同时，招聘数据也显示：一批关键核心技术岗位仍“岗多人少”，人才紧缺。
此前，浙江三地先后发布技能类紧缺职业（工种）目录。
《杭州市技能类紧缺职业（工种）目录（2026版）》35个职业（工种）中，85%涉及先进制造业集群。工业机器人系统操作员、无人机驾驶员、养老护理员等新兴岗位，首次出现在目录中。
宁波发布的相关目录中，近三分之一工种与人形机器人、新材料等重点产业相关，人才需求持续走高。岗位包括工业视觉系统运维员、人工智能训练师等。
温州则将重点放在为传统支柱产业补充高技能人才，如高低压电器及成套设备装配工、鞋类设计师和电池制造工等岗位。
此外，招聘平台一季度统计数据显示，研发技术类岗位已然成为人才需求的中坚力量，占比超两成，与生产制造类岗位共同构成新质产业的用人“基本盘”。
具体来看：
新一代信息技术领域，数字后端工程师需供比高达6.43，意味着平均6个以上岗位正等待1名合适人才；
新能源汽车领域，智能驾驶系统工程师需供比达到16，紧缺程度位居前列；
新材料领域，材料工艺工程师的职位数同比增长131%，但兼具综合能力的复合型优质人才供给不足；
新能源产业领域，算法工程师人才缺口持续扩大，需供比达到3.58。
需要注意的是，这些紧缺岗位，普遍对学历层次、实操经验、跨学科综合素养有着很高要求。专家表示，人才培养理念要从原来的专业导向，向产业需求导向转变。深化与链主企业、龙头企业、科研院所的协同合作，提高人才培养的前瞻性、适配性与实践性。
来源 | 人民日报微信公号、央视财经、央视新闻
编辑 | 李杨诗宇
责编 | 李雪
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