4月26日，法治日报以《党建引领下的脱薄突围之路》为题，对横山法院以党建引领破局脱薄攻坚，通过双向选择改革、强基工程等举措激发队伍活力，实现效率质量双提升，走出了一条“脱薄争先”的突围之路进行了报道。
全文如下：
4月16日上午，陕西省榆林市横山区人民法院审判管理办公室主任白海涟刚开完庭，便回到办公室点开智慧审管平台。屏幕上，全院各团队的案件审理周期、结案率、发改率等关键指标一目了然。
“李法官，您手上那个案子快到审限了，抓紧。”白海涟拿起电话，提醒一位所办案件审理期限临近的法官。
这样的场景，在白海涟的日常工作中再普通不过。但回首两年前，当横山法院被确定为全省首批相对薄弱基层法院时，她和同事们远没有如今这般从容。
2024年2月，横山区法院被陕西省高级人民法院确定为全省首批相对薄弱基层法院。
“薄弱并不可怕，怕的是志短、气薄。我们要借着‘脱薄’的东风，把失去的时间抢回来。”在全院脱薄攻坚动员会上，横山法院党组书记、院长李刚的话掷地有声。
一场脱薄攻坚战，就此打响。
短板在人，破局也在人。横山法院党组深刻剖析认为：队伍凝聚力不强、内生动力不足，是导致“薄弱”的症结所在。为此，院党组确立了“以党建带队建促审判”工作思路，将党建工作与审判执行同谋划、同部署、同考核，要求党员干警在脱薄攻坚中主动站出来、冲在前。
其实，早在2022年初，他们就已埋下破局的种子——推出员额法官与司法辅助人员双向选择改革。这项改革从一开始就注重发挥党员骨干带头作用，鼓励党员法官主动组建团队、承担疑难案件。
“以前是院里分配谁就是谁，合不合拍全看运气。”横山法院速裁庭庭长李淑英回忆说。如今，她和法官助理、书记员通过双向选择组成团队，“我们性格合得来，专业对口，配合起来特别顺畅”。在这个团队里，李淑英作为党员，自觉承担起传帮带责任，定期组织团队成员一起学习政治理论和业务规范。
横山法院党组成员、副院长杨飞骥评价说：“双向选择打破了‘拉郎配’的老模式，把自主权交还给干警，团队协作从‘要我配合’到‘我要配合’，1+1+1＞3的协同效应得到充分释放。更重要的是，党员法官带头啃硬骨头的氛围越来越浓，团队内部的凝聚力也明显增强了。”
团队搭起来了，怎么让这支队伍真正拧成一股绳？横山法院把党建作为“红色引擎”，在机关大楼里打造了一条党建与法治文化长廊。长廊里，党史知识与每月评选的“作风之星”事迹交相辉映，成为干警日常工作中的“精神加油站”。院党组还坚持把政治学习与业务研讨结合起来，各庭室利用长廊阵地常态化开展支部活动，结合具体案件讨论法律适用，引导干警从政治高度理解司法裁判的社会效果。
与此同时，一系列“强基工程”次第展开：“我的文书我来读”活动，把裁判文书拿出来“晒一晒”“议一议”；“法院大讲堂”上，法官干警轮流登台分享办案心得；“庭审观摩大赛”中，大家“照镜子”、找差距、补不足。
“以前觉得写文书就是完成任务，现在每次写完都要反复推敲，生怕在‘我的文书我来读’上露怯。”入职不满5年的法官助理小高说。
脱薄不仅要脱“案”的薄，更要补“心”的钙。为此，横山法院党组精心策划了一场“传承课”：将老法官的优秀文书汇编成《印记》手册，以此激发青年干警内生动力。
两年下来，成效如何？数字最有说服力。2024年初至2026年4月，全院共审结各类案件26585件，其中65.26%的案件在20天内审结，审限内结案率连续两年保持在95.82%以上。一年以上长期未结案件实现动态清零，案件办理效率位居全市前列。
值得一提的是，2024年，横山法院审结的一起销售伪劣种子案，成功入选最高人民法院案例库参考案例。2025年，又有两起案件入选全省法院典型案例。
来源：法治日报
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