4月28日，百度发布全员信，对职级体系大调整，5月1日正式生效。

主要变动在于，中管层以下的专业通道与管理通道全面打通，原有“T（技术）、P（产品）、M（管理）”等字母职级序列全部取消，统一为5级至12级的数字职级体系。

百度称此举是为了打破机制性壁垒，让员工的成长不再受通道和标签的限制，为公司储备更多能打硬仗的复合型领军人才。

看来，百度要积极拥抱新时代涌现的优秀年轻人，主动为他们提供挑大梁的机会，在实战中加速成长，打赢AI时代的胜仗。

在AI时代的竞争中，字节的豆包、阿里的千问，百度的文心还需要加紧追赶脚步。

QuestMobile发布的《2026年3月月活跃用户规模TOP10 AI原生App》榜单中，豆包、千问、DeepSeek分列前三，而百度的文心不见踪影。

不过，百度在AI战略上保持着极高的积极性。

今年3月，文心发布了两款主打“多模态、强推理、低成本”的大模型，文心4.5 Turbo与X1 Turbo，进一步完善了模型产品矩阵。百度构建的端-模-代”产品矩阵，正在通过闭环生态留住用户。

以下是通知原文：

AI时代需要的恰恰是复合型人才——同时具备专业力和领导力，能独当一面。

基于这个判断，公司决定将现有中管层以下的专业通道和管理通道打通，合并成一个职业发展通道。中管以下层级，原有的职级字母标签（T、P、E、Band、M）同步取消，全部统一为5级-12级的数字职级。

本次套改采用唯一对应关系——当前职级一致的同学，套改后也将统一落入同样的新职级，不做差异化处理，大家不用担心这个过程中的公平性问题。套改完成后，新的任职资格标准也会同步生效。这项调整将于2026年5月1日正式生效。

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