我老婆在县医院当护士，不是正式职工，属于第三方劳务公司派的。

她每天和医院正式护士一样按时到岗，上班时长只多不少，日常要负责病房基础护理、配药输液、整理病床、登记病患信息这些工作，科室里没人愿意接手的杂活、累活，大多都会安排给她。医院正式护士能正常轮休的节假日，她很少能轮到，临时加班、顶替他人值班的事，每次都会先找劳务派遣的医护人员。

她的薪资不由医院发放，而是由第三方劳务公司核算发放，每个月到手的钱，比同岗位正式护士少将近一半。正式护士享有的节日福利、年终补贴、岗位晋升、技能培训名额，全都和她无关，医院内部的评优评先，也从不把劳务派遣护士纳入考量范围。她在医院干了六年，干的活不比任何正式护士少，却始终没有职场归属感，一直被当作编外人员。

医院病患高峰期，她连喝口水、坐下来歇一会的时间都没有，白班全程连轴转，夜班要熬一整夜值守，凌晨下班是常事。冬天值完夜班回到家，她浑身冰凉，累得直接瘫在沙发上，半天都缓不过劲。遇上科室医护人手紧张，她要同时照看好几个病房的病患，连吃饭都要挤碎片时间。

她一直想摆脱劳务派遣的身份，每年都会挤下班、休息的时间，复习护士正式编制考试的内容，连着考了三年，每次都差一点分数。白天上班已经耗光所有精力，晚上还要强撑着熬夜看书，年纪慢慢增长，精力越来越跟不上，备考的日子过得格外煎熬。

家里的日常开销、孩子的花销，大多靠我挣的钱支撑，她的工资只够应付自己的日常花销，偶尔还要自掏腰包补贴工作里的小额物料支出。她也会觉得心里委屈，明明干着一样的医护工作，却要面对同工不同酬的差距待遇，可她不敢轻易辞职，这份工作虽然待遇不好，好歹还算稳定，能多多少少补贴家用。

有时候她受了病患家属的气，或是被强行安排额外的工作，回家后也只是默默坐着，不会多说抱怨的话，怕我跟着担心。我看着她每天辛苦奔波，认真做好每一项护理工作，从没出现过工作失误，却因为身份问题处处受限，心里满是无奈。

这些年她始终坚守在基层医护岗位，用心对待每一位病患，扛起了岗位对应的责任，却因为劳务派遣、没有正式编制，始终得不到公平的职场对待。

同样付出了时间和精力，同样坚守在医护一线，就因为身份差异就要承受这般不公，基层劳务派遣医护人员，难道就不配得到应有的尊重和公平待遇吗？