在金都招远的金融沃野上，有一群奔跑在普惠金融一线的“逐梦人”。随着业务向高质量转型，服务要求日益精细，面对激烈的市场竞争，如何破解一线员工的“本领恐慌”？招远农商银行工会给出了响亮的回答：将落脚点深扎在“赋能成长”的沃土中，为每一粒“种子”提供向上生长的力量，蓄积起全行跨越发展的澎湃动能。
把成长梦想植入“第一粒扣子”
青年员工是农商行的生力军。为了让他们在职业起跑线上跑出“加速度”，招远农商银行工会坚持系好职业生涯的“第一粒扣子”。在入职关键期，工会不仅联合部门开展业务实操培训，更将金融职业操守、合规服务理念与文明礼仪规范融入课程，特别是将传承农信“大挎包”优良传统设为必修课。在一场场沉浸式的文化洗礼中，新员工迅速找准了身份认同，增强了主人翁意识，为爱岗敬业打下坚实的思想底色。
把精品课堂送到“指尖云端”
针对基层员工“工学矛盾”突出的痛点，工会化“大水漫灌”为“精准滴灌”。配合网络学院年度培训计划，利用线上平台精准推送培训资源，让员工能够利用碎片化的时间，随时随地在“指尖课堂”充电蓄能。这种常态化的业务培训不仅拓宽了员工的视野，更切实缓解了基层的技能焦虑，让金融服务更加专业、高效。
把基层智慧化作“创新金点子”
赋能的终点是实干。为了点燃全员学习的内生动力，工会持续添置金融、管理类书籍，并组织女职工开展“书香”阅读活动，以点带面营造出浓厚的书香氛围。在征文比赛中，近20名业务骨干将书本知识转化为改进工作的实招，金点子创新大赛，广泛征集业务“微创新”，一线员工踊跃参赛。这不仅是年轻人才脱颖而出的擂台，更是让基层智慧反哺业务发展的“孵化器”。
从“被动学”到“主动创”，招远农商银行工会正通过多维赋能，将职工的个人梦想与全行的高质量发展紧紧连在一起。
未来，该行工会将继续坚持以人为本的理念，用心用情做好人才培养，在金都大地上续写人才兴行的动人篇章。（马偲敏）
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